以“強質檢”作為事業(yè)發(fā)展發(fā)力點
浙江檢驗檢疫局黨組書記、局長 閻 震
浙江檢驗檢疫局局長 閻 震
“抓質量、保安全、促發(fā)展、強質檢”，是國家質檢總局在認真總結10年工作經(jīng)驗和科學分析當前形勢基礎上提出的，是對質檢工作的總結，是對質檢職能的科學定位，也是對質檢特色的詮釋，體現(xiàn)著堅守與開拓、繼承與發(fā)展的關系�！笆址结槨钡奶岢霾粌H揭示了事業(yè)發(fā)展的內在規(guī)律，更舉起了引領我們追求理想、實現(xiàn)價值的鮮明旗幟，是引領檢驗檢疫事業(yè)發(fā)展的綱要。如何深刻理解和貫徹“十二字方針”，認真求解支樹平局長在全國質檢系統(tǒng)半年工作總結會議上提出的“12個如何”，在當前形勢下顯得尤為重要，關系到了事業(yè)發(fā)展的興衰成敗。
—— 閻 震
俗話說，“打鐵先要自身硬”。面對嚴峻挑戰(zhàn)和繁重任務，要圓滿完成黨和人民賦予質檢系統(tǒng)的使命，最根本的是要把我們的質檢實力做強做大。因此，要“抓質量、保安全、促發(fā)展”，關鍵是要“強質檢”。一年來，浙江檢驗檢疫局找準這一發(fā)力點，堅持以“法治質檢”、“科技質檢”以及“和諧質檢”建設統(tǒng)領全局，切實推動浙江檢驗檢疫事業(yè)的改革發(fā)展，努力提升自身履職能力，深入開展“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，進一步振奮了干部職工的精神狀態(tài)，有力地推動了各項工作的順利開展。
強質檢就要加強“法治質檢”、“科技質檢”以及“和諧質檢”三大建設，構建浙江檢驗檢疫事業(yè)科學發(fā)展新格局。浙江局以改革創(chuàng)新為切入點，全面加強科技質檢、法治質檢以及和諧質檢建設，在構建浙江局系統(tǒng)縱向協(xié)調、橫向融合、運轉順暢、外部和諧的檢驗檢疫工作新秩序上實現(xiàn)新突破。通過探索在浙江工業(yè)大學等高校設立檢驗檢疫法律知識宣傳員，與浙江大學光華法學院聯(lián)合辦學，加強對規(guī)范性文件的管理等，加大了法制宣傳力度，健全了行政執(zhí)法運行機制，加強了法制隊伍建設，法治質檢建設得到全面加強；通過制定實驗室建設規(guī)劃調整方案，實現(xiàn)全省實驗室業(yè)務統(tǒng)一管理，通過編制“十二五”科技發(fā)展規(guī)劃，明確科研重點領域與優(yōu)選主題，重大科技專項立項取得突破，獲得科技部下達的質檢公益性行業(yè)科研專項2項、浙江省重大項目1項等，科技質檢建設得到全面加強；通過充分利用文化建設在構建和諧機關中的重要作用，開展豐富多彩的文化活動，取得了以文育人促發(fā)展、以文化人建和諧的良好效果，和諧質檢建設碩果累累。
強質檢就要科學謀劃發(fā)展大思路，推動檢驗檢疫事業(yè)改革發(fā)展。浙江局謀劃發(fā)展大思路，注重科學規(guī)劃引領求推進，推動管理方式的改革創(chuàng)新，有力推動了浙江檢驗檢疫事業(yè)改革發(fā)展。從2010年開始，我們認真總結“十一五”時期各項工作，深入調查，著手研究“十二五”發(fā)展思路，于2011年6月份印發(fā)了《浙江檢驗檢疫系統(tǒng)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，確定了全面實施包括科技支撐工程、法治推進工程、人才引領工程和質量提升工程等四大工程在內的跨越發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略措施，并從十個方面45項具體工作進行細化分解，為實現(xiàn)“十二五”時期浙江檢驗檢疫事業(yè)的科學發(fā)展繪就了藍圖。我們根據(jù)什么事重要抓什么事、什么事難辦攻什么事的原則，把大事要事作為全年工作的重中之重來抓，并將開展落實情況列為年度績效考核的重要指標，有力地引領了事業(yè)發(fā)展，全省系統(tǒng)形成了上下聯(lián)動、加快發(fā)展的良好局面。轉變管理方式，注重宏觀指導，管理職能得到強化和規(guī)范；針對熱點難點問題，深入調查，強化對宏觀政策的研究，大力推進工作機制和管理體制的創(chuàng)新。
強質檢就要努力建設一支一流的檢驗檢疫干部職工隊伍，不斷提升履職能力。近年來，浙江局領導班子以黨組理論學習中心組為重要形式，親自帶頭學，不斷加強自身建設，多思善謀，勤政實干，引領浙江檢驗檢疫事業(yè)科學發(fā)展的能力逐步提高。同時，切實加強干部隊伍建設，在干部選拔、培訓、培養(yǎng)等方面狠下工夫。一是開展正科級領導崗位競爭上崗工作。面向全省系統(tǒng)推出7個崗位進行正科級領導崗位競爭上崗工作，在著力培養(yǎng)年輕干部方面邁出了新的步伐。同時，招錄各類高學歷、高層次人才，充實到一線檢驗檢疫隊伍。二是多渠道培養(yǎng)干部能力。響應中央和總局號召，選派3名副處級干部赴西藏、新疆檢驗檢疫局工作；選派1名副處級領導干部赴麗水市蓮都區(qū)擔任副區(qū)長，選派2名處級干部赴中檢集團駐外公司任職，選派1名科級年輕干部赴義烏，支持義烏國際貿(mào)易綜合試點改革。三是加強干部培訓和技能培養(yǎng)。與浙江省委黨校合作舉辦科級領導培訓班，57人參訓；舉行了公文處理等6個崗位技能競賽，共139名選手參加比賽；開展職稱評審工作，14人取得并聘任研究員專業(yè)技術職務，10人取得并聘任副高級專業(yè)技術職務。
強質檢就要以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，始終使廣大干部職工保持良好的精神狀態(tài)。浙江局一直十分關注廣大干部職工的精神狀態(tài)問題，不論是大會小會上，還是下基層的過程中，都時刻注意提醒和觀察班子隊伍的精神狀態(tài)。2011年更是在年初就提出要以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，建設一流的浙江檢驗檢疫隊伍，以此來進一步激發(fā)廣大干部職工隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情。2011年以滿足人民群眾對產(chǎn)品質量和安全的需要、解決人民群眾反映的突出問題、不斷提高人民群眾對檢驗檢疫工作的滿意度為目標，著力在增強窗口意識、改進服務作風，嚴格依法行政、提高服務效能，增強黨員素質、提高服務能力，解決群眾需求、提高服務實效四個方面下工夫。全局系統(tǒng)廣泛開展了窗口標準化建設系列活動，進一步樹立服務型窗口的良好形象。同時，在全局開展解放思想大討論，圍繞“我們隊伍的現(xiàn)狀如何”、“我們應該建設一支怎樣的隊伍”展開討論，深入分析我局當前干部職工隊伍中存在的思想認識與事業(yè)發(fā)展、業(yè)務水平與崗位要求、工作作風與“三高”標準、黨風廉政建設與社會期望等“四個不相適應”的問題，全局系統(tǒng)掀起了“建設一流的浙江檢驗檢疫干部職工隊伍”的討論熱潮。
在新的一年里，浙江檢驗檢疫局將認真貫徹“十二字方針”，繼續(xù)緊緊把握強質檢這一事業(yè)的發(fā)力點，深化改革創(chuàng)新，為不斷推進浙江檢驗檢疫事業(yè)科學發(fā)展而不懈努力。《中國國門時報》
