著名的弗里施法則認為：“沒有員工的滿意，就沒有顧客的滿意。”那么，什么樣的雇主才能讓員工滿意?答案是：中國杰出雇主!

　　2016年12月5日，在上海舉行的“中國杰出雇主2017”認證晚宴上，李錦記健康產(chǎn)品集團成員無限極(中國)有限公司繼去年首次參與并獲評后，再度被杰出雇主調(diào)研機構(Top Employers Institute)授予“中國杰出雇主2017”年度認證。李錦記健康產(chǎn)品集團高級副總裁張慶中先生代表公司出席認證晚宴并領獎。

　　與國際一流企業(yè)同臺競技，憑的是“爽”實力

　　杰出雇主調(diào)研機構首席執(zhí)行官David Plink先生在認證晚宴上致辭

　　杰出雇主調(diào)研機構認為，無限極為其員工提供了具有競爭力的雇傭環(huán)境和創(chuàng)新的管理實踐，結合獨特的企業(yè)文化及健康理念，讓員工實現(xiàn)“健康、家庭、事業(yè)”三平衡，因此再次授予認證。

　　給評委們留下深刻印象的，是無限極員工的真切體會：個性化的員工福利、彈性的工作時間、舒適的辦公環(huán)境，處處充滿人文關懷;內(nèi)部創(chuàng)意分享平臺，激發(fā)員工潛能;有競爭力的雇員條件和發(fā)展機會，多種形式的學習與培訓機會，為員工職業(yè)發(fā)展建立通道……

　　李錦記健康產(chǎn)品集團高級副總裁張慶中先生代表公司領獎

　　“爽”的工作氛圍，打造出一支“爽”的員工隊伍，據(jù)最新的第三方滿意度調(diào)查顯示，無限極員工滿意度達8.85分(滿分10分)，再創(chuàng)歷年新高。

　　持續(xù)為員工創(chuàng)造“爽”的工作氛圍，令無限極成功從眾多參評的中國企業(yè)中脫穎而出，與萬豪國際、阿迪達斯、優(yōu)衣庫、麥當勞等69家國際一流企業(yè)共獲殊榮。

　　沒有“爽”的員工，就沒有“爽”的顧客和伙伴

　　哈佛大學的一項調(diào)查研究表明：員工滿意度每提高3%，顧客滿意度就提高5%。成就無限極事業(yè)，公司首先要吸引、保留、激勵和發(fā)展一支“爽”的員工隊伍。

　　一直以來，無限極堅持用高滿意度的員工創(chuàng)造顧客的高度滿意，為員工營造“爽”的工作氛圍，關注、尊重并認可每一位員工，員工歸屬感強、敬業(yè)度高，更愿意為公司、伙伴和顧客付出努力，提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。

　　處于“爽”狀態(tài)下的員工，也把“爽”帶給了伙伴與顧客。難怪經(jīng)常有伙伴這樣評價，“從公司員工對我們的服務，就可以看出企業(yè)文化已經(jīng)在他們心中扎根，他們是我們強大的后援和后盾，讓我們創(chuàng)業(yè)更輕松、更容易!”

　　我們將不再“尋找工作”，而是“尋找雇主”

　　杰出雇主認證項目，是全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一，其調(diào)研覆蓋100多個國家和地區(qū)，調(diào)研人群高達1600萬人。想要獲得該機構的認可，可不是一件容易的事!

　　一方面，競爭非常激烈!參評的企業(yè)來自全球各地，其中不乏世界五百強企業(yè)。

　　另一方面，參與認證的公司必須完成嚴格的調(diào)研流程，調(diào)研結果還要接受獨立審計。

　　此次無限極再度榮獲“中國杰出雇主”稱號，是“思利及人”核心價值觀力量的體現(xiàn)，也是公司人力資源體系成熟的反映。

　　管理哲學之父查爾斯·漢迪曾說：“今后，我們將不再‘尋找工作’，而是要‘尋找雇主’。”“中國杰出雇主”的品牌就像一塊磁石，將幫助公司吸引更多的優(yōu)質(zhì)人才，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，為伙伴打造更佳的永遠創(chuàng)業(yè)平臺。