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中石化勝利油田孤東采油廠提高職工培訓工作實效

2012-10-31 08:08:40    中國質(zhì)量萬里行        點擊:

開小灶 勤交流 送上門

中石化勝利油田孤東采油廠提高職工培訓工作實效

    □ 劉艷芳

    中石化勝利油田分公司孤東采油廠屬油氣開發(fā)企業(yè),有8000多名職工,工作范圍廣,職工工種多,擔負著油氣勘探、開發(fā)、修井、管道安裝施工及油氣管網(wǎng)維修改造施工任務。生產(chǎn)作業(yè)施工中,常常面臨時間緊、任務重、工期短、施工點分散等特點,對基層隊職工技能素質(zhì)提出很高的要求。

    2011年以來,孤東采油廠職工培訓管理人員摸索出了提高職工技能素質(zhì)的培訓配套系列方法,主要有訂單式培訓、比武式培訓、以賽帶練、滿堂灌式培訓以及送培訓到現(xiàn)場。根據(jù)職工的崗位特點和不同需求以及工學矛盾,靈活采用適用的培訓方法,提高了職工培訓的針對性和實效性。

    訂單式培訓。從2011年3月份起,孤東采油廠在對職工培訓需求調(diào)研的基礎上進行了訂單式培訓、菜單式教學。訂單式培訓就是根據(jù)職工培訓需求,由職工出題,再請培訓部門組織有關人員編寫教材,針對培訓對象的不同特點、興趣愛好,廣泛征求職工意見,分門別類制定個性化培訓計劃,在培訓內(nèi)容和方式上不再搞“一刀切”式培訓,而是開好“小灶”,送培訓到崗位個人,提高了培訓工作的針對性。

    訂單式教學就是想學什么教什么,缺什么補什么。有的職工對專業(yè)理論知識比較缺乏,而有的職工缺少現(xiàn)場操作經(jīng)驗。為此,針對他們的培訓需求進行量身定做培訓方案,在內(nèi)部招聘“小能人”,請他們上臺做“老師”。由于“老師”來自身邊,培訓起來也更有針對性,頗受職工歡迎。

    這種靈活的培訓方式改變了以往培訓工作中“一刀切”和“大鍋飯”的現(xiàn)象,讓職工在培訓工作中真正獲益,形成了快樂學習的氛圍。按照這種培訓思路,培訓工作真正“活”了起來,職工職業(yè)技能素質(zhì)有了很大提高。

    實施比武式培訓。所謂“比武式”培訓,是指根據(jù)企業(yè)的需求確定比武工種,以培訓為主體,用比武對培訓結果進行檢驗的一種培訓模式。企業(yè)每年都進行了各種各樣的技術、技能比武活動,也收到了一定的效果。

    企業(yè)通過需求調(diào)查確定“比武式”培訓項目,聘請專家和企業(yè)培訓師確定“比武式”培訓項目的課程設置,組織比武與觀摩培訓。根據(jù)需要添置了培訓設備、設施,使場地建設得到快速發(fā)展與完善,極大地提升了培訓功能。培訓教師全程參與“比武式”培訓,進行教材編寫、設備安裝與調(diào)試,使“雙師型”教師脫穎而出。

    由于整個培訓、比武過程中的師資配備、培訓手段與方法、課程設置的優(yōu)化,很自然地使參培學員理論水平大大提高,操作技能達到同行中最先進的水平。學員之間,學員與教師、教練之間相互交流,切磋技藝,形成了教學相長,促進了職工業(yè)務水平的提升。

    以賽帶練。以賽帶練即每月組織一次理論知識和現(xiàn)場操作競賽,要求全體職工都要參賽,每月選出兩到3名優(yōu)勝者,評定為“崗位專家”或“操作能手”,同時將每名職工的競賽成績計入職工績效檔案。鼓勵和引導職工積極參加隊、大隊(礦)、廠組織的各類業(yè)務學習、技能培訓,提供外出學習、培訓的機會,對學習積極分子獎“培訓”或“走出去、請進來”,以擴展職工知識面。

    針對傳統(tǒng)的職工技術培訓存在的各種弊端,積極探索,勇于創(chuàng)新,大膽實踐,在基層探索實施了“以考代講,以賽代練,以獎代罰”的職工培訓新模式。“以考代講”就是改變過去那種一人在課堂上講,眾人在下面聽的傳授方法,而是將要講的內(nèi)容提前進行預告,要求職工進行預習。上課時,由職工上臺當“老師”講解,而老師則當“學生”和其他職工提問,要求“老師”進行技術指導,大家相互啟發(fā),直到把問題弄清弄透。

    滿堂灌式培訓。所謂滿堂灌式培訓實際是傳統(tǒng)的培訓方法,是對職工普遍需要掌握的知識和技能進行的普及培訓教育,這種培訓方法并不是千篇一律采用“填鴨式”培訓方式,而是以理論培訓為基礎,以實際操作為主導,采取理論與實際操作相結合的方法進行系統(tǒng)培訓。

    集中給予“滿堂灌”式的授課對職工掌握各方面急需的知識和技能有很好的效果。聽過課的一位一線職工說:“給我們講課的老師都是專家級的,層次高、功底深、經(jīng)驗豐富、授課方式生動活潑,這樣的培訓縮短了我們掌握知識的進程,大家普遍覺得獲益良多。”另一位一線職工在聽課后大呼過癮,他認為這樣的培訓知識量大、針對性強,能在有限的時間內(nèi)就重要的技術知識分享到專家多年的研究成果,“讓我們享受到了‘拔苗助長’的快感,這樣的培訓使掌握的東西比我們在崗位上辛辛苦苦摸索一年都要多。”

    “流動式”培訓。針對一線職工分散、不易集中的特點,孤東采油廠開展了“流動式”培訓,送知識、送技能到崗位。所謂“流動式”培訓就是開設“流動培訓站”,派遣“培訓小分隊”送知識、送技能到崗位,把培訓送到職工的身邊,這樣的做法讓職工有一種耳目一新的感覺。

    一些企業(yè)由于集中培訓難度較大和職工的流動性較強,培訓難于覆蓋到全員,而且集中培訓眾口難調(diào),而倒小班職工多,培訓占用了職工休假,對職工形成培訓壓力。以派遣“培訓小分隊”的形式進行“流動式”培訓,可以將每一項培訓內(nèi)容惠及到每一個崗位的每一位職工,提高了職工培訓工作的實效。《中國質(zhì)量報》

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