4月8日，喜臨門(mén)公告稱(chēng)公司董事會(huì)秘書(shū)張克勤辭職，同時(shí)離職的還有財(cái)務(wù)總監(jiān)劉鵬程，兩人的差別在于張克勤仍在公司任職而劉鵬程則是完全離開(kāi)，而此時(shí)距離其2012年年報(bào)公布完畢僅僅十幾日。
喜臨門(mén)上市還不到一年已有多位高管離職，除張劉兩人之外，在去年董事會(huì)換屆選舉之時(shí)還有5位高管離任。記者發(fā)現(xiàn)，從其上市之時(shí)，市場(chǎng)就對(duì)其傍大客戶(hù)宜家的經(jīng)營(yíng)模式以及超過(guò)行業(yè)水準(zhǔn)的毛利率提出質(zhì)疑，但公司對(duì)外卻一概不做回應(yīng)，眾高管離職背后有什么隱憂呢？
高管離職疑云
張克勤、劉鵬程加上去年換屆的5位高管，如果再算上2011年7月辭職的副總趙永生，不到2年時(shí)間，已有8名高管離開(kāi)原職位，人事變動(dòng)頻頻。
剛剛發(fā)布的年報(bào)顯示有8.97億的營(yíng)業(yè)收入及1.02億的凈利潤(rùn)，同比實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)7.02%和15.78%，似非業(yè)績(jī)?cè)颉Ｐ氯味貤顒倓t告訴記者：“其實(shí)兩 人離職的消息，我們一開(kāi)始也猶豫同時(shí)公布會(huì)不會(huì)引起不必要的猜測(cè)，其實(shí)沒(méi)有什么。劉總身體一直不是很好，前一陣在出席業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)時(shí)臉色非常差，現(xiàn)在去海外 度假去了，但我們工作又不可能等著他，所以就從外面招的人。張總是職能劃分，因?yàn)槭强偛眉娑兀瑢?shí)在忙不過(guò)來(lái)了。”
目前接替張克勤和劉鵬程兩人職務(wù)的分別是楊剛和陳彬，兩人年紀(jì)相仿，楊剛此前是喜臨門(mén)家具北方有限公司的執(zhí)行董事和副總經(jīng)理，而陳彬則是天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所則恰恰是喜臨門(mén)在去年IPO時(shí)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，記者查閱招股說(shuō)明書(shū)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)的經(jīng)辦人恰恰有陳彬。
喜臨門(mén)公司內(nèi)部一位人士告訴記者：“確實(shí)是因?yàn)轫?xiàng)目接觸，對(duì)于公司流程各方面比較熟悉，幾年下來(lái)對(duì)于陳彬人品比較認(rèn)可，比較合適吧。但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，不能算是挖過(guò)來(lái)的，因?yàn)樗ツ?2月就離職了。”
張克勤和劉鵬程均持有上市公司股權(quán)50萬(wàn)股，時(shí)至2010年金石投資進(jìn)入，股權(quán)認(rèn)購(gòu)價(jià)格變成6.25元/股，兩年之后，喜臨門(mén)以12.5元的價(jià)格IPO，雖不算造富神話但也算收益可觀。
在上市當(dāng)年的董事會(huì)換屆選舉當(dāng)中，總經(jīng)理沈東良、董事陳越文、董事周良及獨(dú)立董事章國(guó)華和監(jiān)事陳越孟均離任現(xiàn)有職務(wù)。據(jù)前述人士透露：其中沈東良改任副董事長(zhǎng)，陳越文離開(kāi)了公司，周良仍然在喜臨門(mén)工作，而獨(dú)董章國(guó)華任職光大銀行杭州分行，陳越孟則是主要負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)陳阿裕另外的一塊業(yè)務(wù)版圖浙商創(chuàng)投。
無(wú)法解釋的高毛利
上市不足一年，喜臨門(mén)利潤(rùn)增長(zhǎng)僅有7.61%，這個(gè)數(shù)字僅有2009-2011年間的年復(fù)合增長(zhǎng)率的一半。楊剛表示：“業(yè)績(jī)確實(shí)是低于預(yù)期，我們本來(lái)的目標(biāo)是20%-25%，兩個(gè)原因，一個(gè)是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)回落，另外一個(gè)原因是減值計(jì)提。”
從主營(yíng)產(chǎn)品業(yè)務(wù)板塊來(lái)看，民用家具部分仍然是營(yíng)業(yè)收入最主要的來(lái)源，其毛利率同比增加了2.8%，達(dá)到37.40%，而酒店家具毛利率則大幅下滑了18.88%，這部分符合楊剛的描述，但未來(lái)喜臨門(mén)卻不會(huì)放棄酒店家具的業(yè)務(wù)，楊剛指出：“因?yàn)榫频赀@塊主要看重的是影響力，比如釣魚(yú)臺(tái)國(guó)賓館等等，我們只做五星級(jí)，四星級(jí)以下是不做的。今年預(yù)期增長(zhǎng)是20%，一季度我們出現(xiàn)了訂單無(wú)法消化的情況，大約10%。”
喜臨門(mén)的主要盈利模式是“傍大款”，其最大的客戶(hù)是世界著名家居品牌“宜家”，2009年度、2010年度和2011年度，公司為其提供OEM產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)收入依 次為2.4億元、2.39億元和2.84億元，分別占公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的39.97%、35.69%和34.02%，可以看出，對(duì)宜家的依賴(lài)性相對(duì)較強(qiáng)。
而行業(yè)人士指出，給宜家代工的廠家毛利率普遍較低，喜臨門(mén)的代工模式毛利可以超過(guò)平均水平實(shí)在難以置信。
“我們不可能坐著編出來(lái)一個(gè)高的毛利率。”楊剛指出：在經(jīng)營(yíng)模式上，我們也是有定價(jià)權(quán)的，有一年我們向宜家提漲價(jià)，提了10%，他們也答應(yīng)了。我們合同是一年簽一次，他們也需要國(guó)內(nèi)這種相應(yīng)實(shí)力和資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行合作。
還有人士質(zhì)疑，喜臨門(mén)的高新技術(shù)認(rèn)證的必備條件并不達(dá)標(biāo)，因此在所得稅方面具有被追訴的風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理標(biāo)準(zhǔn)》第十條規(guī) 定：高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上。
而在上市當(dāng)年，截至2011年末該公司共有員工2031人，其中碩士學(xué)歷以上人員11人、大學(xué)含大專(zhuān)以上學(xué)歷人員575人，合計(jì)占比僅 為28.85%，同時(shí)該公司技術(shù)人員僅有188人，占比僅為9.26%，兩項(xiàng)均不達(dá)標(biāo)。對(duì)此楊剛則認(rèn)為是統(tǒng)計(jì)口徑問(wèn)題，“我們肯定是嚴(yán)格符合條件達(dá)標(biāo)的。”然而，記者經(jīng)查驗(yàn)2012年年報(bào)的員工情況統(tǒng)計(jì)，第40頁(yè)的專(zhuān)業(yè)構(gòu)成統(tǒng)計(jì)表上清楚標(biāo)注技術(shù)人員占比9%。
