近年來，在線招聘市場的爆發式增長與亂象頻現并存，近期曝出的“假招聘、真傳銷”陷阱讓有的求職者甚至付出了生命代價，也再次將在線招聘亂象推上了風口浪尖。在線招聘陷阱有哪些?網上求職如何擦亮眼睛?招聘網站違規失信行為如何整治?新華社記者進行了調查。

　　網上找工作遭遇詐騙陷阱

　　網上找工作時被傳銷分子盯上、想利用暑期找兼職被詐騙錢財、面試剛結束騙子卻先打來錄取電話……一段時間以來，求職者在網上找工作時遭遇詐騙陷阱的案例接連出現，引發社會廣泛關注。

　　記者調查發現，個別招聘網站已經形成詐騙產業鏈。一家知名招聘網站的區域負責人坦言：“在線招聘市場剛起步時，主要是存在一些小中介的騙錢行為。如今多是明目張膽冒充一些大牌公司招聘，以高薪為誘餌，實施詐騙。”

　　在諸多在線招聘詐騙形式中，“打字員、客服這種互聯網兼職是在線招聘詐騙的重災區。”安徽省一位基層民警說。

　　安徽黃山學院大三學生彭某便剛剛遭遇一起類似詐騙。看見某招聘網站招聘網絡客服，彭某想著利用暑假時間兼職掙錢。沒想到，進入對方給的軟件后，要先交馬甲費、會費。“交了上千元，卻沒安排一次工作。在網上發現很多人有此遭遇，才發現自己被騙了。”彭某說。

　　除此之外，信息泄露讓諸多求職者更容易成為詐騙受害者。一高校學生在招聘網站上投遞簡歷后，收到“用工方”短信聲稱收到簡歷，通知面試時間地點。結果面試后，被對方以“提前交納建檔費”為由騙取300元。“可騙子公司怎么知道我的個人信息及投遞崗位情況呢?這些數據只有在線平臺掌握啊。”求職者不解。

　　詐騙形式防不勝防，讓不少求職者遭受財產損失。“在線招聘詐騙，以高薪虛假職位吸引求職者入套，再以各種名目要錢，如培訓費、保證金、體檢費，最后編織種種理由拒絕上崗或中途辭退，或直接消失。”一位辦案民警說。

　　招聘網站信息審核豈能睜一眼閉一眼

　　記者調查發現，騙子之所以能夠在一些招聘網站上橫行，與招聘網站本身不無關系。在流量變現的商業沖動之下，招聘網站對各類招聘信息幾乎“來者不拒”，表面上有審核機制，實則與虛假騙局“貌離神合”，各取所需;而過往案件中，網站鮮有被重罰的情況，使得騙子長期屢打不絕。

　　比如招聘網站“BOSS直聘”此前的審核就存在巨大漏洞：如果發布人“只發一個職位，公司名稱在國家企業信用信息公示系統可以找到、職位沒有明顯問題，就可以先發布。如果不觸發用戶舉報，就不強制審核他。”

　　天津一位辦案民警說，招聘網站對招聘信息缺乏審核，給一些人發布虛假信息以可乘之機。傳銷、電信詐騙等犯罪分子正是看到了這個漏洞，其發布信息多是“單個職位”的形式，如果有舉報，就“打一槍換一個地方”。

　　廣東國鼎律師事務所主任朱列玉表示，根據責利相當原則，由于在線平臺是最大獲利者，也應該令其承擔對等的法律責任，在相關案件中，應追加平臺作為第二被告，并在刑罰上體現其危害性的責任承擔，避免一旦出事就由行政處罰機關罰款整改了之。

　　針對部分招聘網站、人力資源服務機構違規發布虛假招聘信息，造成部分求職者上當受騙、嚴重損害求職者合法權益的問題，人社部近日印發了《關于進一步加強招聘信息管理的通知》，將對互聯網招聘平臺實施集中整治。

　　又到求職季，如何保護在線求職者?

　　福建師范大學公共管理學院副教授張翔說，過完暑假，新一輪求職季即將來臨，相關管理部門應該采取系列行動打擊招聘詐騙行為，求職者也應該提高警惕保護自己。

　　首先要完善有關法律法規，讓平臺承擔起應有的審核責任，從而在源頭堵住利用在線招聘平臺的違法行為，防止悲劇重演。

　　廣東國鼎律師事務所主任朱列玉說，根據責利相當原則，在線平臺是最大獲利者，也應該令其承擔對等的法律責任。在此類案件中，應追加平臺作為第二被告，并在刑罰上體現其危害性的責任承擔，避免一旦出事就由行政處罰機關罰款整改了之。

　　針對不斷增多的社交網站類虛假招聘騙局，多位受訪民警認為，在不涉及個人隱私的半公開信息平臺，如公眾號和朋友圈，應履行提醒義務。可設置針對“高薪招聘”等高疑似虛假招聘關鍵詞的自動提醒機制，以彈窗或標亮等形式增加一道防線。而對于點對點和群聊天信息，可以在相關聊天內容下方自動加提醒，盡可能降低犯罪分子得逞的幾率。

　　張翔說，分析以往的在線求職詐騙案例可以發現，騙子固然花樣頻出詭計多端，但一些求職者在求職過程中放松警惕，也給了騙子詐騙成功的機會。他提醒廣大求職者，首先是應該盡量通過正規的、相對較大的在線招聘平臺求職，不要輕信社交平臺上發布的“互聯網兼職”“男女公關”等信息。同時在求職過程中要對招聘方進行多方核實，比如可以在招聘之外通過其他的渠道與招聘方取得聯系，核實招聘信息的真實性。如果遇到去相對偏遠的地方面試、入職或者面試之前先交錢等情況，多咨詢師長朋友，必要時可以向平臺申訴甚至報警。