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快遞新規引發熱議 快遞公司回應新規

2024-03-06   中國質量萬里行      點擊:

  上個月,李女士遇到一件糟心事:自己買的狗糧顯示快遞已簽收,但自己并未收到貨,與賣家溝通查詢物流信息后才發現,快遞小哥在沒有溝通的情況下將快遞放在了李女士家門口,最后導致快遞丟失。雙方協商多日,直到3月1日新規實施的那天,快遞小哥才將貨款賠給李女士。

  新修訂的《快遞市場管理辦法》(以下簡稱“快遞新規”)3月1日開始施行。僅幾天,實施效果就引發社會廣泛關注。其中,“經營快遞業務的企業未經用戶同意,不得代為確認收到快件,不得擅自將快件投遞到智能快件箱、快遞服務站等快遞末端服務設施”的相關規定引發關注。

  快遞新規引發熱議

  快遞新規實施后,有快遞員吐槽以前30分鐘送完的快遞,現在要花12小時,但收入只增了60元。相關話題持續增多,引發網友廣泛討論。

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  新規發布后,有網友表示“早就盼著快遞送貨上門”;有網友認為,打電話送貨上門對快遞員和收貨人來說都不方便,真的很需要菜鳥驛站;也有網友據此提出,可以差異化派送,比如在網購時增加選項,自由選擇送上門還是放驛站或快遞柜;還有網友認為要規范的是快遞公司,“防止資本對快遞小哥的壓榨,很多時候送快遞送件上門,不一定在家里,如果量太大,挨個打電話,就會積累快件,充分利用驛站或者快遞柜才好解決問題”;更有網友擔心快遞費漲價……

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  有評論認為,快遞新規要落地生根,其成敗取決于快遞員,因為,這個龐大的群體負責快遞投遞“最后一公里”。將新政成本“一股腦”轉嫁給快遞員,既不符合情理,也極有可能讓這項新規淪為“制度花瓶”。

  快遞員:增加了時間成本

  快遞新規實施幾天以來,不少快遞員稱工作量大幅增加,實際工作中面臨著不少問題,比如“我打電話了,但是客戶一直不接怎么辦?”作為客戶,也的確很難保證接到每一個快遞員的電話。有些客戶并不是反對快遞放快遞站,只是反對“不經同意就放快遞站”。

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  據央廣網報道,有快遞員在聽到快遞新規施行消息兩天后提出離職?爝f員表示,自己已經在這片小區送了兩年多快遞,對家家戶戶都很熟悉。“我覺得干不下去了,本身收入就不太穩定,經常被罰錢,這個新規出來之后,我感覺更難了,只好另謀出路。”

  小林做了5年快遞員,快遞新規施行前,沒有備注送貨上門的快件他都會放在豐巢柜,需要送貨上門的只有不到20件,而現在超過了300件。減少快遞柜的使用會省下一筆費用,但是送件數量少了很多。除此之外,小林最擔心的是投訴件、問題件的數量增多,這方面公司的罰款“十分夸張”。

  打電話被拒接怎么辦?放到家門口丟件了怎么辦?貴重件怎么處理?快遞新規沒有對這些問題進行詳細的規定,快遞公司也沒有對快遞員明確具體的責任認定。“從以往的經驗來看,出了問題最后責任都會落在我們快遞員頭上。就比如一個快件放在了居民家門口,最后丟了,如果沒有監控視頻,那最終只能我們快遞員去賠。”小林說,放在快遞柜或驛站能夠在一定程度上保障快件安全,新規施行后放在家門口的快遞多了,丟件的概率也會增加,而責任怎樣認定目前還沒有明確的說法。

  關于新規實施,易導致快遞丟失的責任劃分問題,北京世兆律師事務所執業律師唐成龍認為,快遞新規施行后,用戶同意和確認交貨地點應為劃分風險及責任的分界線,快遞員不應承擔此后產生的丟件責任及風險。

  在另一個小區,快遞員小馬仍然將快件放在了快遞柜和驛站。“公司目前還沒有明確規定必須按照新規執行,如果依照新規硬性要求每單配送前必須電話確認,我覺得這無法實現。”他解釋說,公司對快遞員所負責派送的快件有時效性要求,如果產生積壓未派送的情況,每件快遞處以10元罰款。如果每單配送前必須電話確認,600多件快遞根本不可能在規定的時間內逐個確認,這些工作量是以往的幾倍。小馬表示,快遞新規施行后,快遞員權益目前是沒有后續保障的,若產生的罰款全部由快遞員來承擔的話,最后只能選擇離職。

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  專家:快遞公司應承擔兜底責任

  出現上述矛盾的癥結是什么?快遞新規在施行過程中,如何兼顧快遞派送效率和服務?如何同時保障快遞員和消費者的合法權益?快遞新規的施行從長遠看將給行業帶來哪些影響?

  “矛盾點就是有部分快遞公司總部,沒有做好充分的準備去應對。”物流行業專家趙小敏表示,對于快遞新規施行過程中出現的一些問題,不應將責任推到快遞員和快遞網點,更不能把矛盾轉移至快遞員和消費者之間。

  對于此次快遞新規中引發多方關注的快遞服務條款,趙小敏指出,這并非首次提出,早在2018年實施的《快遞暫行條例》就有相關規定;從《快遞市場管理辦法》自2022年1月公開征求意見到如今正式施行,已有兩年多的時間,在此期間給了快遞公司充足的時間來準備。“快遞公司總部應該堅決兜底、承擔責任,比如通過智能電聯等技術手段提升效率,而不應該讓快遞員和網點來承擔這部分派送成本。”

  趙小敏認為,“快遞公司總部如果把責任推給網點和快遞員,想通過罰款來提升快遞效率,最終將因小失大,導致品牌失去市場競爭力,把市場讓給競爭對手。未來在快遞新規實施推進過程中,還涉及快遞企業與電商平臺之間合作條款的變動,包郵機制、快遞企業價格體系等都需要有所調整,面對這些變化,需要快遞公司充分準備、積極應對。”

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  律師:新規有待實踐檢驗

  目前,多方對“快遞新規”內的相關規定反應不一。央視《新聞周刊》曾評快遞新規施行,“相信實施并不是終點,要在實踐中不斷完善細則,才能讓快遞服務更加人性化、精細化。”

  快遞新規涉及的相關法律問題,上海大邦律師事務所律師丁金坤進行了相關解析。

  1.快遞員未經用戶同意擅自將快遞放至驛站等處將面臨處罰。如何理解這項處罰,是自動觸發,還是需要有一個投訴人作為前提?

  快遞新規是交通運輸部的部門規章,快遞公司必須遵守,違者將被處罰。只是實踐中,案發大都來自收件人的投訴。收件人發現快遞被代收、被投驛站,若投訴,則要立案處罰,若不投訴,則不會罰。

  2.目前多方對“快遞新規”內的相關規定反應不一。如何理解這項新規的影響?

  快遞新規是強制性規定了快遞合同的條款,即快遞必須送到收件人手中。該條款比較嚴厲,快遞公司可能一時難以承受。實踐中的快遞,有的是送驛站,有的送到收件人手中。收件人有的要求送到自己手中,也有的同意放在驛站,F在新規是否符合市場,還有待實踐檢驗。在法規出臺之前,應有足夠的調查研究,聽取快遞公司與消費者的意見,在后續施行中也應根據實際市場運作完善法規細則。

  3.依據這項新規,在哪些方面可以提供維權依據?

  根據新規,如果快遞代收或者投驛站的,就是對收件人違約,收件人可以向快遞公司索賠,并且可以向監管部門投訴,要求行政處罰快遞公司。消費者向快遞公司和監管平臺都可以投訴,但法律性質不同。向快遞公司投訴,是主張民事權利,即對快遞合同履行不當的交涉。向監管部門投訴,是要求行政處罰快遞公司。新規主要作用于后一種投訴情況。不過,消費者對快遞公司投訴,不排除會以舉報行政處罰為談判籌碼,要求快遞公司賠償。

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  多家快遞公司回應新規

  目前,多家快遞公司對新規實施表達了態度。

  京東:將上門服務作為服務標準之一。京東物流相關負責人表示,京東快遞始終將上門服務作為服務標準之一。攬收、派件不上門承諾必賠付的服務目前已覆蓋北京、上海、杭州、廣州、深圳、烏魯木齊市等50個城市。

  申通:明確要求按照客戶需求進行派送。申通快遞相關人士表示,對于末端派送服務規范,申通快遞明確要求按照用戶需求進行派送。

  圓通:智能語音服務節省溝通時間。圓通某一網點負責人表示,圓通將嚴格落實相關規定,并積極應對和改革。包括做定制化服務和配送、多出來的工作量會用智能語音服務來節省溝通上的時間,做好與客戶的溝通確認工作,以及做好按需配送。

  菜鳥速遞:送貨上門是標準服務。菜鳥速遞方面稱,“派前電聯、送貨上門”是一直堅持的標準服務。同時也推出星級快遞員激勵,服務好、被評為月度五星快遞員,每個月可以獲得1100~1200元不等的獎勵,讓快遞員“勞有所得、多勞多得”。

  順豐:提高按需上門履約率。順豐客服表示,未經客戶授權不代為簽收,公司通過大數據對每個區域的快件量進行分析,合理分配員工負責的范圍;會提前通過APP設置和電聯的方式,了解客戶收件偏好和需求,提高按需上門的履約率。

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  記者手記

  選擇權的回歸與快遞員的保障

  作為消費者,在填寫收貨地址時,可以選擇勾選“到家”或者“到小區貨柜”“到驛站”,并且根據分級,支付不同的費用;作為快遞員,在派送快件時,可以根據送達件的地點、派送件的不同付出,獲得更加合理的辛苦費。

  快遞新規實施后,連鎖反應和爭議話題也隨之出現,消費者的權益保障、選擇權以及快遞員的權益等核心問題尤為引人注目。長期以來,快遞行業的服務質量和消費者權益保障一直是焦點。新規的實施,為消費者提供了更為明確的維權路徑和賠償標準,有助于減少包裹丟失、延誤、損壞等問題的發生。這不僅是對消費者權益的有力保障,更是督促整個快遞行業服務質量提升。

  同時,消費者的選擇權問題也被放上臺面——消費者有權利自主確認最終收貨的地點,“送到我家”“送到小區門口貨柜”或“驛站自取”,應該把選擇權交給消費者。當然,權利和義務也對等,不同的派送地點,意味著不同的派送成本和消費支出,“分級消費”的理念和邏輯,消費者也需要認可和接受。

  快遞新規也點燃了原本就存在的爭議。過去,一些快遞企業為了追求更高利潤,不惜通過壓低快遞員薪酬、削減服務投入等方式進行惡性競爭。這不僅損害了快遞員的利益,也破壞了市場的平衡。新規的出臺,應當引導企業轉變這種不良的競爭模式,將重心放在提升服務質量和效率上,而不是簡單地通過壓榨快遞員和消費者來追求利益。

  作為快遞行業的核心力量,快遞員的辛勤付出是支撐整個市場運轉的關鍵?爝f新規的推出,應當確?爝f員的“分級”勞動成果得到應有的回報,把辛苦費留給快遞員。

  選擇權的回歸與快遞員權益的保障,才是快遞行業真正健康發展的雙向車道。

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