在繁忙的工作之余，近七成職場人首選旅游作為減輕壓力的方式，另有12%的人會觀看演唱會，還有10%的人會選擇看電影等方式放松。

　　調研發現，中國白領旅游者在度假出行時非常在乎住宿，最喜歡的三種類型酒店分別是度假酒店(78.7%)、國際品牌酒店(48.9%)、精品酒店(36%)。經濟型酒店和國內酒店的接受度相對較低，這表明中國富裕度假人群的消費升級出現明顯提升。從中我們就能看出，高級白領也開始以旅游的方式來緩解來自工作和生活上的壓力。

　　而在之前，某網上平臺所發布的《2017職場人旅游消費白皮書》

　　顯示，在繁忙的工作之余，近七成職場人首選旅游作為減輕壓力的方式，另有12%的人會觀看演唱會，還有10%的人會選擇看電影等方式放松。

　　有媒體透漏，目前中國社會，近九成精英有旅游計劃僅13.5%選擇死宅86.4%的職場精英未來3個月內有旅行計劃，方式多種多樣，比如隨團、自助游、與“驢友”

　　同行、獨自出游、其他等等，僅有13.6%的精英表示近3個月不想旅行。在有旅行計劃的精英中，近一半(47.8%)選擇自助游，30.1%精英水鄉古鎮成白領“減壓”旅行熱點更傾向隨團游。而隨行對象43.1%的精英選擇與家人同行，40.7%則會與朋友一同旅行。工作壓力如此之大，旅行放松是最佳選擇。而多種多樣的旅行方式，也讓出行更是“隨心而行”。

　　近六成(58.6%)精英傾向節假日出行，九成(88.9%)精英每次旅行歷時2-7天，僅11.1%出行1天或7天以上。頻次方面，一年有一次以上旅行的占91.9%，一年旅行1-3次的占69.5%，22.4%的精英一年進行3次以上的旅行。

　　在影響去旅游頻次的原因調查中，近半數(44.%)選擇時間，工作、生活沒有充裕時間成為旅行的最大障礙。其次，經濟條件(24.5%)與自身心情情緒(23.4%)都會影響精英是否去旅行。選擇氣候的只占7.5%，對于沒有旅行計劃的精英來說，很多時候工作生活繁忙、情緒不高、沒有經濟支持、天氣不好等都是借口，如果本身自己比較宅，就算一天的出行都懶得去執行，說到底還是自己懶。

　　兩千到五千的預算成為主流度假型酒店是最普遍選擇職場精英最能接受的旅行預算為兩千到五千元，占比28.1%，其次為1001-2000元，占比23.9%，預算為501-1000元緊隨其后，占比20.7%。目前旅行預算達5001以上或500以下的在少數，說明職場精英旅行消費理性。

　　值得注意的是，相比于過去幾年休閑度假的一枝獨秀，中國高端旅游者的探險精神正在逐步崛起。80后年輕一代旅游者對于非洲和極地的渴望在逐步增加，相比去年的23%和17%，今年分別上升到了36%和32%。同時，海島海濱成為去年出國旅游最大黑馬。過去一年中國高端旅游者出國旅游依然以休閑度假為主，占41%。極地探索和輕度冒險延續了過去兩年的強勁勢頭，位列第二(31%)和第四(20%)。海島海濱作為今年調查的新選項成為中國高端旅游者過去一年出國旅游主題的大黑馬，以23%的占比超越郵輪(13%)和自駕(14%)等傳統旅行項目位列第三。

　　此外，出國旅行，61%受訪者選擇了商務艙或頭等艙。度假型酒店以81%的選擇率高居高端旅游者最青睞的豪華酒店形式第一位。商務型、民宿型和公寓型酒店也受到一小部分高端旅游者的喜愛，但選擇率遠遠低于度假型。

　　60%高端旅游者每晚住宿預算超過3000元，32%超過5000元。酒店服務人性化是最主要考慮因素，其次是房間視野好。

　　除費用外，景點質量是職場精英評判旅行質量的一大標準，占比40.3%，行程安排與餐飲住宿為次要標準，分別占比15.6%與15.8%。

　　“六成高凈值人群都愿意一晚花3000元以上在酒店住宿上，同時有六成考慮坐商務艙或頭等艙。”胡潤百富董事長兼首席調研員胡潤表示，這在十年前是絕對不可能的，可見他們對旅行綜合體驗的要求更高了。

　　有趣高檔的度假型酒店最受職場精英歡迎，占比26.9%，經濟型酒店緊隨其后，占21.8%。觀光型、個性化酒店環境更好，但價格普遍很高，讓大多數人望而卻步，會議型、商務型酒店可能出差時去比較普遍。在選擇酒店的時候，精英更看中的是交通便利性(50.1%)以及性價比(48.2%)。此外，三分之一(33.5%)認為酒店服務也是重要因素，畢竟服務質量影響旅行時的心情。

　　相對來說，更讓精英接受的酒店方面的預算是200-500元，占48.2%，這個范圍的酒店選擇性比較多。30.7%的預算在500元及以上，在旅行的衣食住行等方面，職場精英寧可在酒店(住)上面花費更多金錢，讓自己在忙碌的旅行中有一處暖心的休息處。“吃的好、睡的香、玩盡興”哪一樣都不能少，省吃儉用還不如不出門。大多數精英都非常贊同，最貴的是時間，時間都舍得了，其他的當然怎么舒服怎么可心，怎么搞定。

　　水鄉古鎮成為旅行熱點大多數都是以減輕工作壓力為旅游目的而在眾多旅游景點中，近年來，古村鎮以其獨特的建筑風貌、豐富的文化遺跡、深厚的人文內涵以及古樸的環境氛圍受到廣大都市白領的青睞，成為旅游市場中的一支新生力量，那些保存較完整、有一定地方特色的古村鎮吸引大批旅游者前去參觀。旅行最傾向前往的景點是水鄉古鎮，占32.0%，擺脫世俗的喧囂，感受最淳樸的民風與景色，讓古鎮大受歡迎。古時的文化底蘊也是精英們一大感興趣主題，傾向名勝古跡的占比27.5%，排名第二。

　　放松減壓是精英旅行的最大目的，占比33.9%;有28.8%的旅行是為了增長見識，現在職場的競爭越發激烈，壓力也越來越大，待在家里很難使身心得到真正放松，也難以學習到更多知識，畢竟讀萬卷書不如行萬里路，旅行成為精英的最佳選擇。

　　我們可以看到，62.7%去旅行是為了減壓與長見識，希望通過旅行調整自身，豐富自己，更好的應對職場的人事，說明有旅行想法的人多數比較上進與積極，在工作中也喜歡追求更好的自身狀態，渴望自己變得更有吸引力。

　　旅游正在成為職場人克服工作壓力和調整狀態的“動力源”。

　　在這些利用旅游減壓的職場人中，54%的人認為旅游可以幫助自己體驗不同的風土人情、開闊眼界，如此帶來的愉悅感能夠有效減輕壓力;同時有24%的人認為在旅途中結交新朋友是非常有趣的事，這也是他們出游的原因。

　　僅二成企業每年會組織員工免費旅行周邊游成為主要形式本次調查發現，目前能給員工提供免費旅行福利的企業較少，僅占比21.8%，在這些企業里，70.4%企業選擇周邊游作為旅游主要形式，其主要目的還是給員工創造一個休息機會，同時也能有團建的目的。部門組團出游，旅游+培訓，這些既能增強團隊凝聚力，也能提升業務知識，可謂一舉兩得。

　　目前企業福利中較少注入旅行福利，對于這方面的福利不夠重視，這里原因很多，大多跟企業自身在員工福利規劃有關。有的企業認為旅行福利在執行中有難度，個人喜好、時間協調或者預算有限等，不如直接發獎金更直接。其實，好的旅行福利帶給員工的感受還是不一樣的，比如有的會專門設立家庭旅行計劃，對于忙碌少于陪伴家人的職場精英人士來說，皆大歡喜。