Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格（騰訊科技配圖）
騰訊科技訊（明軒）北京時間4月10日消息，據(jù)國外媒體報道，F(xiàn)acebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的新書“Lean In”，引發(fā)了對女性的職業(yè)追求、教育子女問題和女性工作環(huán)境狀況的全美大討論。在這本書中，桑德伯格向管理者傳遞出一個信號：在工作場所與員工談?wù)撔詣e問題并不違法。
桑德伯格表示，“人們由衷的希望在工作場所良好的處理性別問題，但是這個話題讓每個人都不舒服。沒有人會麻木不仁，所以他們經(jīng)常什么也不說。”一位男性管理者向桑德伯格表示，他寧可與屬下公開談?wù)撟约旱男陨睿膊辉敢馓峒靶詣e問題。眾多的管理者，尤其是男性管理者可能會回避類似的討論，因為他們擔(dān)心會說錯一些話，或是違法。對許多管理者而言，即便是提到懷孕、撫養(yǎng)子女的問題，也都超出了他們與屬下員工的對話范圍之外。律師事務(wù)所Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom就業(yè)律師約瑟夫·亞菲（Joseph Yaff）和凱倫·科曼（Karen Corman）表示，“來自律師最簡單的建議，就是回避此類對話或談話。”
桑德伯格就此表示，這是對《反性別歧視法》“非常糟糕的解讀”。她認為，法律保護性別歧視問題非常必要，但是法律不應(yīng)當(dāng)被用于扼殺重要的工作場所談話。桑德伯格說，“不談?wù)摴ぷ鞯慕Y(jié)果就是讓工作無法繼續(xù)。” 與此同時，員工可能會擔(dān)心談?wù)搼言泻蛽狃B(yǎng)子女的問題意味著無法全身心的投入工作，影響到自己的職業(yè)升遷。
桑德伯格建議男性和女性管理者，對此問題應(yīng)持開放政策，邀請員工對懷孕和撫養(yǎng)子女可能會影響職業(yè)道路的顧慮進行討論。桑德伯格就此拿自己當(dāng)醫(yī)生的哥哥做了例證。她說，他哥哥就向應(yīng)聘者表示，“你有一天可能會懷孕……如果你想與我談?wù)摴ぷ骱图彝栴}，我的大門永遠敞開，我會支持你。”
桑德伯格表示，她有著類似的開放政策，許多員工都到自己的辦公室與她談?wù)撔詣e、家庭和職業(yè)道路問題。亞菲和科曼表示，“擔(dān)心違反《反性別歧視法》應(yīng)當(dāng)不禁止員工和管理者討論對個人有著重要影響的問題。”
工作條例通常存有陰暗面，但一件事非常明晰：員工不能因為性別或她們已經(jīng)懷孕、或準(zhǔn)備受孕而遭到歧視。這也就意味著，管理者不能因為因為這些因素做出工作分配決定。亞菲認為，管理者必須尊重員工的隱私，這也就意味著當(dāng)員工計劃要個孩子時，他不能對此說“不”。
當(dāng)然，員工可能不會永遠對談?wù)搼言谢蚣彝栴}感到舒服。不過管理者在談話過程中可以談到自己的工作和家庭經(jīng)驗，作為談話的鋪墊。亞菲說，“管理者被培訓(xùn)避免談?wù)撨@些話題。但如果更多的人談?wù)撨@些話題，我們會感覺更舒服。”
在工作場合談?wù)摷彝ピ掝}，亞菲和科曼提出了以下建議：
能做：
1、對探討問題或顧慮持“開放”政策。邀請感興趣的員工談?wù)搼言谢蚱渌鼏栴}，在咖啡廳或午餐時討論她的想法。
2、承認現(xiàn)實。管理者可能會向員工表示，他們理解員工對懷孕或撫養(yǎng)孩子問題可能會影響職業(yè)目標(biāo)存有顧慮。如果員工愿意就此進行談話，管理者應(yīng)當(dāng)與她們進行探討。
3、提供彈性。在與員工的對話中，問什么樣的政策對她們最有幫助。
不能做：
1、永遠不要談?wù)撟优畵狃B(yǎng)問題可能會影響到某人的職業(yè)或升遷。
2、不要打探。一些員工可能不希望探討這些問題。這應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑皇谴驍_。
