王利利留存的證據(jù)
８月１０日，讀者王利利向海南經(jīng)濟(jì)報(bào)求助稱，今年１月８日，她進(jìn)入三亞銀泰酒店實(shí)習(xí)（試用）；１月２２日，她在打掃客房衛(wèi)生時(shí)，突然感到臉部刺癢。２３日再次打掃客房時(shí)，病情加重，酒店醫(yī)務(wù)室開了抗過敏藥服用后依然沒有好轉(zhuǎn)。在三亞市人民醫(yī)院確診為蕁麻疹后，她相繼在三亞、海口和北京等六家醫(yī)院醫(yī)治，花掉了２萬多元的醫(yī)療費(fèi)用，而酒店沒有為實(shí)習(xí)員工購買保險(xiǎn)，并且在她治療期間，酒店以曠工為由開除了她。三亞市總工會(huì)羅副主席對(duì)此稱：“三亞大部分私營(yíng)企業(yè)存在這樣的問題。”
新聞事件
實(shí)習(xí)員工工作中突患蕁麻疹
據(jù)王利利介紹，她是三亞銀泰酒店的文員，酒店為了鍛煉她，將她先安排到客房部實(shí)習(xí)。１月２２日，她在打掃客房衛(wèi)生時(shí)，突然趕到臉部刺癢。２３日中午２時(shí)左右，她再次打掃衛(wèi)生時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己全身多處出現(xiàn)刺癢癥狀，該酒店醫(yī)務(wù)室的李海燕醫(yī)生開了三天的抗過敏藥氯雷他定片給她，每天服用一片。
因服用完后，病情不見好轉(zhuǎn)。李利利去了三亞市人民醫(yī)院就診，被確診為蕁麻疹。遂在該醫(yī)院打了三天針，因效果不明顯又回醫(yī)務(wù)室，醫(yī)生再次給她開了三片氯雷他定片，這次加了強(qiáng)的松同時(shí)服用。可三天后面部還是癢痛，而且逐漸加重。王利利只好再次到人民醫(yī)院，開了一些強(qiáng)的松和艾洛松等抗過敏藥，２０天共服用兩盒抗過敏藥。不料，藥吃完后病情還是沒有明顯好轉(zhuǎn)，而且癢痛由面部擴(kuò)散到腿部甚至全身。
之后，王利利去海南省皮膚病醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)生又給其開了１５天的抗過敏藥，總計(jì)吃了４０多天抗過敏藥品。從５月份開始，王利利出現(xiàn)了耳痛耳鳴現(xiàn)象，聽力逐漸下降。實(shí)在沒有辦法再支付醫(yī)藥費(fèi)了，王利利找酒店協(xié)商未果。一個(gè)月后，王利利又在朋友幫助下湊了一筆錢，于６月下旬上北京解放軍總醫(yī)院醫(yī)治耳病，醫(yī)生告訴她，由于長(zhǎng)時(shí)間服用大量的抗過敏藥品，影響到腎臟功能，進(jìn)而影響到聽力。
維權(quán)卻接到警方二次傳喚
王利利說，在看病期間，她多次找酒店要求酒店支付部分醫(yī)療費(fèi)用都遭到拒絕。今年６月初，在萬般無奈的情況下，她發(fā)了一封《致三亞銀泰度假酒店劉總經(jīng)理》的求助信，同時(shí)給酒店更高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了手機(jī)短信求助。王利利坦誠，由于疼痛難忍，難以入眠，確實(shí)是在凌晨發(fā)的短信。
６月９日，三亞銀泰酒店人事部負(fù)責(zé)人給王利利打電話，問其有何需求，并稱向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后給她答復(fù)。當(dāng)王利利再次撥通電話時(shí)，答復(fù)卻是“你已經(jīng)不是酒店員工，不能幫助你。”同時(shí)收到一條“我們將用法律維護(hù)酒店的合法權(quán)益”。
王利利質(zhì)疑，酒店用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益，她的合法權(quán)益誰來維護(hù)？據(jù)其介紹，６月１０日，她接到三亞市下洋田派出所的傳喚，聲稱她騷擾了酒店高層領(lǐng)導(dǎo)，這已是她第二次因?yàn)橥瑯拥睦碛杀粋鲉荆谝淮谓拥絺鲉臼撬o酒店高層發(fā)完維權(quán)短信，去三亞市總工會(huì)申請(qǐng)?jiān)牡诙臁?/p>
治病期間拒絕上班遭開除
王利利告訴記者，１月２４日、２５日，酒店給她做了調(diào)用假期處理。在后來的治療中，人事部負(fù)責(zé)人要求她回酒店請(qǐng)事假，王利利依然按照規(guī)定寫了請(qǐng)假條，這次請(qǐng)假至２月１０日，該假到期，王利利又向人事部口頭請(qǐng)假至２月底。
２月底，她再次接到三亞市銀泰酒店人事部經(jīng)理電話，要求她回去辦理相關(guān)手續(xù)，由于正在治療，她拒絕了該負(fù)責(zé)人的要求。３月初，她在去海南省人民醫(yī)院求醫(yī)的途中，接到人事部電話通知，要求趕回酒店上班，依然被她拒絕。她后來才知道，這兩次治病，卻被酒店視作曠工而開除。
王利利稱，面對(duì)２萬多元的借款，作為一個(gè)剛剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)生，她無力承擔(dān)。目前，已向三亞市總工會(huì)申請(qǐng)“困難職工幫扶救助”，漫漫維權(quán)路，她確實(shí)有些茫然。現(xiàn)因無力支付房租，在同鄉(xiāng)好友那里借宿。
酒店回應(yīng)
要求王利利按規(guī)定辦手續(xù)遭拒
三亞市銀泰酒店總經(jīng)理助理滑曉耘，人事部經(jīng)理孫詠梅接受海南經(jīng)濟(jì)報(bào)記者采訪時(shí)表示，本來王利利是經(jīng)人介紹入職的，由于剛剛?cè)肼毼膯T，需要去一些崗位鍛煉。
剛?cè)タ头坎浚趵浅鄹蓛簦煌５叵词郑�在打掃衛(wèi)生時(shí)戴著口罩，領(lǐng)班怕嚇到客人，要求她脫下口罩遭到拒絕。王利利以不適應(yīng)工作崗位，多次要求酒店調(diào)整崗位，酒店在答應(yīng)１５日內(nèi)調(diào)整工作后不久，就發(fā)生了這樣的問題。
人事部經(jīng)理孫詠梅介紹說，王利利其實(shí)上班不到１０天，１月１２日安排到服務(wù)中心，２３日她到醫(yī)務(wù)室開了抗過敏藥品，后來的持續(xù)治療中，酒店給她請(qǐng)了３７天病假，到假后，酒店要求按照規(guī)定辦理手續(xù)時(shí)遭到王利利拒絕。酒店為了加強(qiáng)管理，依據(jù)曠工開除王利利。
孫詠梅還告訴記者，后來王利利不斷給酒店高層發(fā)短信，要求給其治病，所以他們報(bào)警兩次，傳喚王利利到派出所進(jìn)行教育。另外，沒有任何證據(jù)顯示，王利利患病與酒店有關(guān)，有些人皮膚可能對(duì)個(gè)別環(huán)境過敏。
對(duì)于實(shí)習(xí)期間有沒有購買保險(xiǎn)，該酒店負(fù)責(zé)人認(rèn)為實(shí)習(xí)期間不用買保險(xiǎn)。
相關(guān)部門
多部門認(rèn)為酒店涉嫌違法
三亞市總工會(huì)幫扶中心負(fù)責(zé)人表示，目前已受理王利利申請(qǐng)幫扶的請(qǐng)求。三亞總工會(huì)羅副主席面對(duì)記者采訪時(shí)稱，在試用期間，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以不用購買保險(xiǎn)，他已電話聽取了酒店的匯報(bào)。至于當(dāng)事人之一王利利，目前還沒有了解，因?yàn)橥趵救藳]有要求調(diào)查，一般當(dāng)事人不要求去調(diào)查，工會(huì)是不會(huì)調(diào)查的。
羅副主席還告訴記者，三亞大部分私營(yíng)企業(yè)存在這樣的問題，三亞市政府有這樣的相關(guān)調(diào)查報(bào)告。另外，三亞市銀泰酒店在工會(huì)工作上是表現(xiàn)比較突出。不過此事后，工會(huì)馬上派人去調(diào)查。
三亞市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人告訴記者，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在員工治病期間不能解除勞動(dòng)關(guān)系，即使員工病情痊愈，員工在不能勝任本職工作的情況下，用人單位應(yīng)該對(duì)其調(diào)整工作崗位，而不能直接解除勞動(dòng)合同。
三亞市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局的潘姓咨詢員告訴記者，不管是實(shí)習(xí)，還是正式入職，只要員工上班的第一天，用人單位就應(yīng)該給員工購買保險(xiǎn)。
另外，員工在崗位上染病，在沒有購買工傷保險(xiǎn)的情況下，用人單位應(yīng)該掏錢給員工作工傷認(rèn)定，然后按照認(rèn)定結(jié)果對(duì)其進(jìn)行賠償。不過這樣的問題需要通過勞動(dòng)仲裁處理，建議當(dāng)事人去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。
三亞市衛(wèi)生局醫(yī)教科的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照相關(guān)法律規(guī)定，持證醫(yī)生不能違規(guī)開藥，三亞市銀泰酒店醫(yī)務(wù)室李海燕為婦科醫(yī)生，不能開皮膚病的處方，這屬于違法行為，應(yīng)該嚴(yán)查。
有關(guān)人士
“莫讓實(shí)習(xí)員工維權(quán)現(xiàn)盲區(qū)”
一位從事法律服務(wù)工作的資深人士告訴海南經(jīng)濟(jì)報(bào)記者，《勞動(dòng)法》的出臺(tái)，從根本上保障了廣大職工的合法權(quán)益，同時(shí)也保障了實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。然而很多企業(yè)，甚至政府部門，面對(duì)實(shí)習(xí)生的問題，以百般理由推脫，這其實(shí)是一種違法瀆職行為。
比如實(shí)習(xí)期滿一月，第二個(gè)月用人單位就應(yīng)該開始申報(bào)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)保險(xiǎn)，并補(bǔ)報(bào)第一個(gè)月社會(huì)事業(yè)保險(xiǎn)。很多用人單位為了取得廉價(jià)的勞動(dòng)力，一般以最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期為就業(yè)入職的員工設(shè)立“陷阱”，剛到實(shí)習(xí)期滿，意味著馬上漲工資了，用人單位用各種理由解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用負(fù)任何法律和道義責(zé)任。
面對(duì)實(shí)習(xí)期未滿的員工，其合法權(quán)如何保護(hù)，這需要我們執(zhí)法部門嚴(yán)格執(zhí)法，不要讓實(shí)習(xí)生維權(quán)出現(xiàn)盲區(qū)，不然這是對(duì)新頒布《勞動(dòng)法》的褻瀆。對(duì)于王利利這件事情，酒店明顯有涉嫌違法的行為，而工會(huì)對(duì)此卻視而不見，這是權(quán)力部門的瀆職行為，應(yīng)該嚴(yán)肅處理。