乙肝歧視風波之 “戰友”行動
雙向選擇，呈現雙贏局面；
米娜：他們說通知我去上班，對我很滿意。
二次體檢，用人單位變臉；陸小芳：就是因為傳染，所以我們必須對每一位員工。
面對殘酷的現實，如何超越這冰點的人生？
《乙肝歧視風波之“戰友”行動》大家看法正在播出。
米娜：很絕望，真的很絕望，當時是很絕望，簡直對生活沒什么意義了。
解說：她叫米娜，她向記者講述了一段讓她心灰意冷的求職經歷。(隱黑)今年4月16日,她通過網絡了解到有著國有企業背景的蘇州某房地產公司急需工程師,而她的各方面條件都基本符合該公司在網上公開的崗位招聘條件。于是，在寄出個人簡歷后不久,米娜就接到了這家公司的面試通知。
米娜：他一再說你過來吧，今天面試的人很多，這次面試可能還是比較重視的，招的人，他說我們集團的人都在這里，領導都在這里，你來面試吧，那我就去了解說：經過幾輪面試,公司的負責人對米娜的表現感到非常滿意。在該公司員工入職審批表上，用人單位給予了這樣的評價：工作經歷豐富、踏實誠懇、專業對口，符合應聘工程師或者或采購主管要求。于是米娜順利地被正式錄用了。當天晚上，蘇州某房地產公司人事部門通知她上班。
米娜：晚上他們人事上就給我打電話，他們說通知我去上班，對我很滿意，當時就問我待遇怎么樣，要求怎么樣，我就把我的待遇和要求都說了一下，他說你星期一來上班吧，他叫我星期一就去上班。
解說：4月19日，米娜開始到蘇州某房地產公司上班。米娜說，某房地產公司在蘇州市也是家很不錯的企業，工資待遇等方面都讓她感到滿意。4月28日，該公司人事部門通知她第二天到吳江市第一人民醫院進行入職體檢。然而十天之后，單位突然告訴米娜必須進行二次體檢。于是5月18日單位將米娜與另外6名新入職的員工再次帶到當地醫院進行了乙肝兩對半的檢測。
米娜：我對醫生這么講的，醫生說沒有關系的，只要用人單位讓我們做，我們照樣做。
解說：這次體檢讓米娜感覺非常不安。因為她就是一名乙肝病毒攜帶者。由于自卑的心情，她從不愿向別人談起此事。另外當她得知國家法律禁止用人單位對乙肝病毒攜帶者歧視，所以她也覺得沒有必要向公司說明。然而，她無法對抗公司的要求。于是，硬著頭皮進行體檢。體檢結果顯示，對于米娜的五項檢查中有兩項顯陽性。公司將米娜等7人的體檢表領回后，當天米娜就接到了公司人事部門工作人員的電話。
米娜：立馬就給我打電話了，那個人事上就問我，他說你是不是得了乙肝，是不是有肝炎，我說我沒有，他說我看你這個體檢報告有兩項是顯陽性的，他說你知不知道，我說我這個一直有的，我是從母體攜帶出來的，可能是，他說那我再到醫院去咨詢一下吧。
解說：接到電話后，米娜感到忐忑不安。5月24日，剛一上班，米娜真的接到了公司人事部門將其辭退的通知。
米娜：就把我叫早辦公室去了，他就跟我講，說我們公司人事大變動，不需要你這個崗位了，準備跟你接觸和約，一開始這么進的，我肯定不相信，因為我已經清晰了，他跟我打過電話了，我肯定知道什么原因了。
解說：剛剛一個多月的時間，米娜就丟掉了這份工作，這讓米娜感到很難過。然而，讓米娜更難過的是，這不是她第一次遭遇了，前不久，她也是由于自己才華被一個家公司錄入，然而，和這次一樣，由于體檢，查出她是乙肝病毒攜帶者，于是毫無懸念就被辭退。米娜曾經想通過訴訟維護自己的權利，但是在她咨詢過一些律師后，就打消了這個念頭。
米娜：因為我打電話問律師，很多律師都不愿意接我這個官司。
記者：為什么？
米娜：他說打這個官司，從經濟上來說，賠不了多少錢，你可能還不夠付律師費，然后他說你這個官司即使贏了，也沒什么意義。
解說：打了一些咨詢電話后，米娜感覺到心灰意冷。想想自己的遭遇，讓她不敢再對未來有所期望。她感嘆道：難道這就應該乙肝病毒攜帶者必須面對的冰點人生嗎？
米娜：好不容易找到一分好的工作，就是因為這個事情，我都沒有信心了。
主持人張紹剛：這里是大家看法，米娜感覺很難過，剛剛找到了一份理想的工作，結果很快就被辭退了。而她說，之所以公司會辭退她，就是因為她是一名乙肝病毒攜帶者，對此，她感到非常的委屈。那么從法律的角度來說，我們國家現在對乙肝病毒攜帶者到底有一些什么樣的規定，從科學的角度，乙肝病毒攜帶者會不會把乙肝病毒傳染給其他人呢。請導播幫我們來接通一下北京地壇醫院肝病專家蔡浩東教授，喂，蔡老師。
北京地壇醫院肝病專家蔡浩東教授：乙肝病毒攜帶者是有傳染性，但是它的傳染性主要表現在經過血液傳播和母嬰傳播，咱們平常身邊的乙型肝炎和咱們接觸，不會通過消化道和日常平常接觸來傳播乙肝病毒。另外還有一個，就是咱們人老想著，人人都想著乙肝病毒的傳染性，忘記了人還有抵抗力，就是說成人就感人乙肝病毒這種可能性導致慢性感染這種可能性是非常小的，實際上乙肝的感染性最大的危險是新生兒和嬰幼兒，成人吧，百分之九十五都可以把乙肝病毒感染了也會正常地給清除，我們國家現在法律對于乙肝病毒攜帶者是怎么規定，2007年的《中華人民共和國就業促進法》里頭第30條就規定了，不得以傳染病攜帶者為由來拒絕，用人單位來拒用，還有呢，就是《就業服務和就業管理規定》也說了，如果要是將乙型肝炎病毒的血清指標作為體檢標準，勞動部門要責令改正和罰款，2010年2月，各個部，衛生部、教育部和社會保障部都聯合發了一個通知，要求用人單位不得，還有體檢單位，在入職體檢的時候，不能開展乙肝的檢測項目。
主持人張紹剛：好的 謝謝 謝謝蔡老師跟我們電話連線 謝謝您 再見北京地壇醫院肝病專家蔡浩東教授：好，再見！
主持人張紹剛：米娜就堅持認為，現在國家的法律都已經規定了，公司不可以對乙肝病毒攜帶者進行歧視，不可以因為你是一個乙肝病毒攜帶者就不用你，所以米娜覺得自己有理，你不能因為這個就辭退我，因此米娜決定她要和公司的相應主管要談一談，要交涉交涉。那么公司方面對米娜會有些什么樣的答復，米娜會通過自己的努力保住職位，保住工作嗎？
解說：5月24日，蘇州某房地產公司人事部門通知米娜要解除勞動關系，他們給出的理由是公司臨時開會決定，不需要米娜所在的這個崗位。然而，米娜說，在她的質疑和詢問中，公司人事部門的工作人員最終承認是由于體檢不合格才決定辭退米娜。為了留下證據，在與公司工作人員的交涉過程中，米娜悄悄地錄了音。
錄音：蘇州市某房地產公司人事部門前任主管：對我們來講，你只要是不傳染的，我們就不會出現這個問題，就是因為傳染，所以我們必須對每一位員工。
錄音：蘇州市某房地產公司人事部門現任主管陳童：他給我們是一個低的概率，其他的我也問了一些專家，專家說說可以說，但是他不能保證是一個沒有傳染的一個狀態，所以說，我覺得這個問題的話，我只能這樣告訴你，我也很遺憾。
解說：在米娜提供的錄音中顯示，公司的人事主管認為，如果他們發現米娜是乙肝病毒攜帶者，還將其留在單位，會給公司其他員工帶來一定程度的恐慌，所以他們希望米娜理解他們的難處。
米娜：他就說那番話，他說我勸你不要去找律師，你找律師也沒有用，我們也會把這個做的合理合法。
解說：米娜說，與公司工作人員的談判沒有結果，于是迫于無奈，她就在6月18日與公司簽訂了“協商解除勞務關系協議書”，之后離開了單位。
主持人張紹剛：公司毫不妥協，堅決要和米娜解除勞動合同，米娜有一個巨大的擔心，擔心自己的隱私被公開，所以米娜選選擇了忍氣吞聲，但是她心里面的那種郁結是無法化解的，終于有一天米娜在網上看到了一個乙肝論壇，在這個論壇里，她發現有很多人好像和自己都有類似的經歷，于是米娜把自己的故事，自己的經歷，寫成了一個帖子發到論壇上。
（紀實：益仁平辦公室）北京益仁平中心代薇：喂，你好！這里是愛肝連線。
解說：這里是北京益仁平中心，這個中心成立于2006年年底，主要開展消除歧視、倡導平等、疾病防治健康教育等公益事業。益仁平中心的工作人員在網上發現了米娜的求助信后，就馬上跟米娜取得了聯系。
北京益仁平中心代薇：因為米娜是一個比較勇敢的一個戰友吧，而且我們一直很鼓勵他們，就是說援助她，為自己爭取一下。
記者：不管結果如何，我們必須得去戰斗，是吧。
北京益仁平中心代薇：對。就是記者：剛才我聽一個詞，你把米娜叫做戰友，這個戰友是怎么回事？
北京益仁平中心代薇：是這樣的，就說是我們，尤其是乙肝病毒攜帶，可能大家一個習慣稱呼，你看我也是乙肝病毒攜帶，我們是共同的，我們是在一個戰斗線上戰斗的一群朋友，這樣子。
解說：益仁平中心的工作人員告訴記者，在益仁平中心，由于一些用工單位存在著乙肝歧視的現象，所以，有著米娜一樣遭遇的人很多，在這里他們把有著這樣共同遭遇的人都統稱為“戰友”。
北京益仁平中心楊占青：好像他們心中的苦沒地方說，沒處發泄，走司法途徑呢，他又沒這個意識，這樣的話，就等于是跟這個社會脫離了。
北京益仁平中心代薇：人力就直接跟你說，你明天不需要來上班了，就是說如果你再去上班，可能同事也會議論你，你自己也接受不了。
解說：在益仁平工作人員看來，雖然國家法律對乙肝病毒攜帶者在入學和就業方面都進行了保護，然而乙肝歧視的現象依然盛行。
北京益仁平中心楊占青：我覺得是長期以來，社會各個方面，比如說一些，一方面我們正確的乙肝的傳播途徑，這方面的醫學只是宣傳不到位，另外一些負面的，像一些虛假的乙肝方面的治療廣告，乙肝的藥物，他進行了一些恐慌式宣傳或者虛假宣傳，導致人們對這個乙肝有更加錯誤的認識。
解說：針對米娜的個案，益仁平中心的工作人員提出了自己的看法。
益仁平中心法律顧問北京益仁平中心代薇：因為按照法律規定，我們會建議她走三種途徑，第一個就是到當地的勞動保障行政部門去投訴，另外一個就是投訴醫院，醫院違規接受體檢，還透露當事人隱私，如果用人單位因為實施了就業歧視，當事人可以直接到法院起訴。
主持人張紹剛：益仁平中心的工作人員告訴米娜，為了好好地幫助她，戰友們決定要共同行動了，并且他們給米娜從蘇州請來一位律師，這名律師叫李成松。