為“高素質企業”畫像

　　把素質概念與企業結合，無疑是擬人化的說法，包含了較濃的感情色彩。

　　這里借用了人才學的概念。素質在人才學中，主要指的是一個人的才智、能力和內在涵養，即才干和道德力量。而之所以倡導高素質企業，也正是基于對這兩點的推崇，特別是后者。

　　在這個連溫家寶總理都呼吁“企業家身上要流淌道德血液”的年代，在企業產品質量問題高發頻發、公共道德底線屢屢被撕破、社會價值觀紊亂的當下，作為市場經濟主體的企業，應該有責任、也有能力成為高素質企業，在取得經濟效益和社會效益雙贏的同時，發揮社會的標桿作用。

　　什么樣的企業堪稱高素質企業？

　　套用美國福特汽車公司前董事長小威廉·克萊·福特的話，“一家高素質的企業不僅可以提供優秀的產品和服務，同時還努力地讓這個世界變得更美好。”

　　企業的“高素質”應該體現在多個方面：過硬的產品和服務，長期可持續發展的核心競爭力，良好的“企業公民”意識和較強的社會責任感，低碳節能……高素質企業不一定是大企業，不一定是知名企業，不一定是獲得暴利的企業，甚至不一定是所謂的品牌企業；但一定是講誠信的企業，一定是能給員工以成就感，給社會帶來福祉的企業……我們推崇高素質企業并非是要企業家做道德模范，而是要通過設計合理的制度和量化標準來推動企業走向“善”的良性循環。

　　高素質企業當然也會受利益驅動，但和低素質企業相比，最大的差別在于建立了一條完美的利益鏈，在企業自身可持續發展的同時，讓消費者、員工、社會乃至政府都滿意。

　　沒有企業天生就是高素質企業，但從來就是走在成為高素質企業的路上。

　　我們尋找高素質企業——無論是正在成為高素質企業，還是已然成為高素質企業。

　　我們尋找高素質企業，更是尋找一種向上的力量。

　　尋找是過程，而不是目的我們希望找到可信賴的高素質企業并與全社會分享其精華所在；同時又找到適合、促進企業向“高素質”轉變的機制、環境和土壤。

　　尋找高素質企業，就是尋找一種向上的力量。

　　2011年8月、2012年2月國家副主席習近平先后兩次強調中國經濟絕不會“硬著陸”——轉型期的中國需要涌現出大批的高素質企業，以助力完成中國經濟發展方式的轉變，實現中國經濟的“軟著陸”。當然，這不僅需要企業自身的努力，也需要政府、社會乃至消費者的合力。

　　中國行政管理學會執行副會長兼秘書長高小平說，如何在經濟全球化、信息化、城鎮化快速發展的新時期，加強和改善政府、市場和社會三者之間的關系，將是整個中國“新長征路上”面臨的又一次新的“大考”；而作為市場的基本單元，中國企業的表現值得期待。