呼喚科學(xué)的人才評價體系——

　　教育，不僅是教育系統(tǒng)的事

　　其實，在“殘酷”的評價機制、選拔機制、用人機制以及競爭壓力之下，可憐的孩子、無助的家長、無奈的老師，都是受害者。而癥結(jié)在于“大環(huán)境”。改變“大環(huán)境”，要努力的，不僅僅是教育系統(tǒng)。

　　談到這個問題，有著多年教育實踐經(jīng)驗，做過大量深入調(diào)研的北京師范大學(xué)教授龐麗娟說：“近些年來，我們看到，教育系統(tǒng)內(nèi)部在很努力地進行改革，素質(zhì)教育的推進、教育規(guī)劃綱要的頒布實施……但收效還不夠明顯，這就啟發(fā)我們需要從教育系統(tǒng)之外去尋找原因。”

　　龐麗娟指出，要在教育體制之外尋找原因，要從人事制度、就業(yè)機制和人才評價機制上尋找問題。目前的評價機制導(dǎo)致教育的結(jié)果和初衷發(fā)生了背離，使得教育背離了育人的初衷，異化為單純的學(xué)習(xí)知識，而且學(xué)習(xí)知識不是為了培養(yǎng)能力，只是為了適應(yīng)高考。這是導(dǎo)致我們的孩子不喜歡學(xué)習(xí)、不喜歡學(xué)校，與家長、學(xué)校關(guān)系緊張的根本原因。

　　怎么辦？改革現(xiàn)行的勞動人事制度和用人觀念，破除那種“憑分數(shù)不憑本事”的老辦法、老觀念，讓真正人品好、素質(zhì)高、學(xué)習(xí)能力強的人才被選拔出來，而不是單純地看分數(shù)、看學(xué)歷。這就需要除教育部門之外的其他部門共同努力，打通部門之間的制度和利益分割，形成合力，促進人的成才和進步，促進健康的人才選拔機制的形成。

　　顧明遠也指出，單純以考試分數(shù)評價學(xué)生肯定是不科學(xué)的，應(yīng)該增加綜合評價，但綜合評價也是一件很困難的事。現(xiàn)在各地正在采取許多措施，可以通過嘗試和總結(jié)經(jīng)驗，提出一個科學(xué)的辦法。許多名校招收保送生的做法是沖破分數(shù)為本的表現(xiàn)，相信這會促進人們形成對評價制度的理性認識。評價制度的改革涉及社會方方面面，不單純是教育部門的事，涉及勞動人事制度、社會誠信體系等等一系列制度。

　　當(dāng)然，還有專家指出，社會上的某些不良現(xiàn)象和風(fēng)氣也對孩子們形成了不好的誘導(dǎo)。“富二代”、“官二代”、“一夜暴富”、“一夜成名”的宣傳，以及“院士也可以造假”、“博士也可以是假學(xué)歷”的頻頻曝光，使得家長和老師在教育孩子“通過學(xué)習(xí)來改變命運”時，顯得越發(fā)力不從心。孩子們在家庭、學(xué)校和社會上得到的信息不匹配，他們對老師和家長的話產(chǎn)生了質(zhì)疑，進而產(chǎn)生了厭學(xué)的情緒。

　　教育，真的不僅僅是教育系統(tǒng)的事，呼喚健康的成才觀、健康的用人觀，讓教育回歸教育的本原，讓孩子重新愛上學(xué)校……需要做的還很多。但我們相信，努力了，終有收獲。(記者 趙婀娜)