質(zhì)疑效果

　　網(wǎng)友謝昱航指出，行業(yè)差距已成為中國收入差距的一個(gè)突出問題，一些壟斷行業(yè)的職工平均工資與其他行業(yè)比，最大差距已在10倍以上。壟斷行業(yè)的高工資，引起社會(huì)的普遍不滿，《工資條例》草案劍指壟斷行業(yè)高工資，也許是在順應(yīng)民意吧。

　　但就是這種苦心設(shè)計(jì)的手段能否控制，也引起很多的質(zhì)疑。質(zhì)疑是有道理的，不能小看壟斷企業(yè)的能量，他們可以逼宮漲價(jià)，可以在每年賺得盆滿缽滿的情況下仍然獲得國家補(bǔ)貼，難道就不能獲得漲工資的特殊待遇？就算他們向國家有關(guān)部門匯報(bào)，又能怎樣？這還沒考慮國家難以監(jiān)管的情況，事實(shí)上，企業(yè)要增加員工收入，辦法有很多。再說，有關(guān)部門是否有足夠的動(dòng)力和耐心去監(jiān)管，還是一個(gè)問題。    

　　對壟斷企業(yè)工資該如何“限高”

　　網(wǎng)民劉興偉指出，從最近相繼發(fā)布的工資指導(dǎo)線來看，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)有明顯好轉(zhuǎn)的趨勢。值得注意的是，今年很多地區(qū)不再使用單一的工資指導(dǎo)線，而開始對壟斷行業(yè)進(jìn)行工資增長的“限高”。

　　然而，僅用工資指導(dǎo)線進(jìn)行限制，恐怕并不能真正限住壟斷企業(yè)的高工資。出現(xiàn)這種情況是因?yàn)閴艛嗥髽I(yè)完全可以“上有政策下有對策”，通過發(fā)放福利等其他形式，繞開“限高”的紅線。而且，在很多情況下，政府公布的工資指導(dǎo)線對于私營企業(yè)的員工來說，常常是與“下限”作斗爭，而壟斷企業(yè)卻是與“上限”作斗爭。即便是這兩類企業(yè)都不越過限度，雙方的差距仍舊很大，這就讓工資指導(dǎo)線顯得非常尷尬。

　　其實(shí)，要想從根本上改變勞動(dòng)收入的不平衡，還必須在結(jié)構(gòu)調(diào)整上下功夫。有關(guān)部門應(yīng)對壟斷企業(yè)的利潤進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，限制壟斷企業(yè)隨意發(fā)放福利，并通過對相關(guān)行業(yè)的逐步開放來發(fā)揮市場在調(diào)節(jié)工資上的作用，弱化權(quán)力在工資分配中的作用，這才是對壟斷企業(yè)工資“限高”的有效方式。

　　完善監(jiān)管機(jī)制

　　荊楚網(wǎng)網(wǎng)民喬新生說，限制壟斷企業(yè)的工資關(guān)鍵在完善監(jiān)管機(jī)制。

　　他建議，應(yīng)增加壟斷行業(yè)許多事情的透明度，這是把握其內(nèi)部分配情況的先決條件。目前，我國正在嘗試編制國有資本經(jīng)營預(yù)算，針對壟斷企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本不清問題，要求其向上級人大常委會(huì)報(bào)告企業(yè)的收支情況。由此了解其內(nèi)部分配方案，并且通過審議國有資本經(jīng)營預(yù)算，限制其不合理開支包括其工資水平。

　　改變壟斷企業(yè)監(jiān)管體制，是解決其內(nèi)部分配合理與否問題的根本措施。當(dāng)前我國壟斷企業(yè)監(jiān)管體制秉承傳統(tǒng)的行政監(jiān)管模式，還難以從 根 本 上 防 止 “ 內(nèi) 部 人 控 制 現(xiàn)象”。所以，應(yīng)朝著建立由專家、企業(yè)職工、政府官員參加的監(jiān)事會(huì)，并且在監(jiān)事會(huì)設(shè)立薪酬委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，來確定職工的收入調(diào)整。

　　(記者 曾亮亮 整理)