記者7月中旬在勞動密集型企業(yè)最為密集的珠三角一帶調(diào)研了解到，受當?shù)刈畹凸べY標準上調(diào)、“招工難”等因素影響，今年以來，當?shù)毓と似骄べY普遍上漲20%。
珠三角一些企業(yè)負責人對記者表示，從長期來看，工資上漲是必然趨勢，但是最低工資標準一下子大幅上調(diào)，使得企業(yè)勞動力成本短期內(nèi)大幅提高，加大經(jīng)營壓力。因此，希望能夠盡快建立職工工資正常增長機制，合理控制工資上調(diào)節(jié)奏。
工人似乎“人間蒸發(fā)”
今年年初，當珠三角、長三角的企業(yè)主第一次面對面交流時，他們最大的疑問是“工人都去哪里了？”原本，珠三角企業(yè)主將員工流失的原因歸結(jié)為員工北上打工，而長三角企業(yè)主則以為工人南下發(fā)展，但當其碰面后才發(fā)現(xiàn)，工人仿似“人間蒸發(fā)”。
“招工難”自年初就已嶄露頭角。春節(jié)過后，東莞一帶的企業(yè)很快就面臨這一難題。
嘉順針織廠是一家香港獨資企業(yè)，與當?shù)仄渌壹忣惼髽I(yè)一樣，招工成了年初最令人頭痛的問題。針織廠副總經(jīng)理林小寧對記者說，“今年開年時，我們本來很樂觀的，但突然發(fā)現(xiàn)很多工人憑空消失了。”
更有趣的是，3月份，嘉順針織廠的高層去杭州、浙江等地調(diào)研，原本以為工人都轉(zhuǎn)移到江浙一帶的他們卻突然發(fā)現(xiàn)，當?shù)匾渤霈F(xiàn)了“用工荒”。江浙的企業(yè)主們也很疑惑地說，工人不是都跑到東莞去了嗎？
勞動密集型企業(yè)最為密集的長三角、珠三角企業(yè)主恍然發(fā)現(xiàn)，工人就這樣“人間蒸發(fā)”了。
收入分配改革方案還未最終明朗，提高最低工資已經(jīng)在各地逐步展開。“漲薪”、“收入分配改革”這些頻現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)、報端的字眼讓工人有了更多的期待。林小寧說，媒體鋪天蓋地對“民工荒”的炒作，在一定程度上給了一些民工不現(xiàn)實的期待。
“當時哪里都缺人，南方缺、北方缺，到處都缺人，而且并不是某個行業(yè)缺人。”林小寧說。年初“招工難”的局面直接引發(fā)了企業(yè)趕在當?shù)卣{(diào)高最低工資標準之前，就開始進行自主漲薪。
未雨綢繆，成為有經(jīng)驗的企業(yè)主必須做的“功課”。據(jù)林小寧介紹，年初的時候為了避免招不到人，企業(yè)也在開工前就出了很多安撫的政策，包括上調(diào)工資和改善福利等。
深圳市冠鋒科技有限公司人事部主任曾曉慶在春節(jié)放假前就對工人說，希望他們年后可以介紹老鄉(xiāng)、朋友到廠里來工作，這一做法也收到了成效，冠鋒科技躲過了3月份的“民工荒”，盡管如此，其實際工資還是上調(diào)了10%。
“招工難”助推工資上漲
時至今日，年初的“招工難”并未得到緩解，伴隨而來的是企業(yè)無休止的大規(guī)模招聘和一輪又一輪的自發(fā)漲薪。
“中國制造看廣東，廣東制造看東莞。”率先承接世界產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、坐擁眾多國內(nèi)外知名品牌的東莞市，對“世界工廠”之譽當之無愧。而今，東莞也正面臨人力短缺的困境。
穿梭于珠三角工業(yè)園區(qū)，可以很明顯地看到，各種招聘廣告很多，似乎不少于產(chǎn)品宣傳的廣告。如東莞鉅盛鞋廠的主樓上，就樹立著巨大的招聘啟事“長期招聘普工，男女不限”。深圳東煜鞋業(yè)也在自己工廠的墻上寫著“本公司長期招聘普工”。
更引人注意的是，在很多企業(yè)的門口，與值班室、保安室并列的還有一間招聘室，這表明，長期招聘已經(jīng)成為不少企業(yè)的日常工作之一。
當“招工難”已經(jīng)讓企業(yè)主和工人有了普遍的心里預(yù)期，供求關(guān)需的變化就讓漲薪有了名正言順的理由。林小寧說，今年以來，嘉順針織廠實際工資上漲幅度超過30%。
在東莞從事家具行業(yè)十幾年的香港鏡威有限公司副董事長、英記夾萬家私有限公司負責人呂德新向記者介紹，今年以來，工廠工人的最低基本工資上調(diào)了20%，整體工資上調(diào)了5%左右，但是依然很難招到員工。“我們這里的工人很多都是上了年紀、或者沒有特殊技能、或者比一般工人做得慢一些的人，但我們別無選擇，這些我們都要。”呂德新很無奈地對記者說。
在企業(yè)漲薪的同時，大打“福利牌”也成為慣用的手段。上周三，東莞最大的人才市場——智通人才市場一如既往地人滿為患。記者觀察到，除了介紹薪酬優(yōu)勢，許多企業(yè)都在招聘信息里詳細介紹了企業(yè)所擁有的各種娛樂設(shè)施，一些企業(yè)甚至在招聘廣告上刊登了圖書館、桌球室、乒乓球室和籃球場的照片。一家企業(yè)人事部門負責人稱，這是為了吸引更多80、90后的求職者。
跟風(fēng)漲薪讓企業(yè)措手不及
今年以來，全國共有27個省市已經(jīng)或者打算上調(diào)最低工資標準。各地掀起的“漲薪潮”，也引來了一片掌聲。有觀點認為，大范圍上調(diào)工資對于收入分配改革來說意義重大，意味著改革打響了第一槍。
這一消息讓不少人感到興奮，但如果將其等同于收入分配改革，則可能是過于簡單化的理解。事實上，收入分配改革遠比提高最低工資復(fù)雜得多，對于由市場競爭、供求關(guān)系決定的企業(yè)員工工資，也遠非政府“有形的手”可以干預(yù)的。
記者在珠三角調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)負責人認為，這一輪“漲薪潮”，實際上有各地跟風(fēng)攀比的因素存在，并非主動著手進行收入分配改革。記者從相關(guān)研究人員處也了解到，在此次上調(diào)最低工資標準過程中，珠三角的一些城市并沒有經(jīng)過調(diào)研，而是直接比照其他沿海城市的標準進行上調(diào)。
“一些城市根本不知道為什么要上調(diào)最低工資標準，只是看到別的城市上調(diào)了，就跟著上調(diào)。”上述人士指出，這樣盲目上調(diào)標準，沒有考慮到當?shù)仄髽I(yè)的實際情況，也不知道企業(yè)的承受程度有多高，很容易造成勞資關(guān)系的不協(xié)調(diào)。
事實上，不僅一些城市上調(diào)標準屬于跟風(fēng)行為，不少工人在不斷提高期望值方面，也存在跟風(fēng)的現(xiàn)象。林小寧在談到一些工人要求加工資時的理由時，哭笑不得，“我們廠有一個普工，去年工資是1300元，今年在工作量完全沒有增加的情況下提高到1450元，其實已經(jīng)漲了超過10%，但是他很不滿意。他來找我說，為什么別人加了300元，我只加了150元。”
面對這一輪大規(guī)模的“漲薪潮”，珠三角的許多企業(yè)表現(xiàn)得不知所措。記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，東莞、深圳等地的不少企業(yè)在談及“漲薪”時，均感到十分茫然和無奈，因為在“漲薪”之前，企業(yè)不僅沒有預(yù)料到當?shù)卣畷蠓壬险{(diào)最低工資標準，更沒有料到工人也普遍大幅調(diào)高了對薪酬的預(yù)期。
“最近這3年，我們廠的工資翻了兩倍多，尤其是今年以來，工資已經(jīng)漲了30%多。但在此前的7年里，累計漲薪幅度才在15%左右。”東莞市嘉順針織廠營運總監(jiān)陳銘對記者感嘆，工資成本突如其來地暴漲，讓企業(yè)措手不及。
與陳銘有同樣感受的，還有呂德新。據(jù)他介紹，今年該公司仍用去年的原材料價格和工人工資作為計算成本的依據(jù)來向客戶報價，但實際上真正有訂單來的時候，他們已經(jīng)不敢接了，因為原材料價格和工人工資都在漲，且上漲幅度遠遠超過預(yù)期。
以東莞為例，該市在今年5月份將最低工資由770元上調(diào)到920元。記者調(diào)查了東莞地區(qū)電子、家紡、輕工工藝品等行業(yè)的員工工資，發(fā)現(xiàn)平均在1800-2000元，基本比最低工資翻倍。
曾曉慶介紹，冠鋒科技的普工月均工資已經(jīng)達到2000元左右；先鋒電子?xùn)|莞有限公司董事長李少錫稱，普通工人包吃包住，每月拿到手的工資大約在1800-2000元之間；潤豐金屬塑膠有限公司經(jīng)理葉振波對記者說，今年5月企業(yè)的平均工資大概是2350元左右；英記夾萬家私普通一線工人工資大概是1800-1900元左右，有技術(shù)含量的工人工資則超過2500元……
在走訪東莞市最大人才市場智通人才市場時記者也發(fā)現(xiàn)，在該人才市場的招聘會門票上赫然印著“今年以來本市工資平均上漲20%”的字樣。
據(jù)陳銘介紹，紡織行業(yè)的利潤率大概在5%-6%之間，但是由于今年工資上漲30%多，毛利率就降到4%以下了。“工資上漲是個大的趨勢，是很合理的，也是不可避免的。但是對我們這種勞動密集型并且毛利潤很低的企業(yè)來說，今年漲薪的漲得太急了，很難承受。”陳銘說。
位于深圳市公明鎮(zhèn)的深圳市鴻煜電子有限公司，也同樣感受到了大幅漲薪帶來的成本壓力。據(jù)該公司負責人介紹，為了招聘到足夠的工人，今年以來，公司工人平均工資上漲了23%，企業(yè)利潤空間受到大幅擠壓。
呼喚工資正常增長機制
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員張翼對記者說，招工難使得很多企業(yè)主動上調(diào)工資。但如果要使得上調(diào)最低工資標準對優(yōu)化收入分配格局有幫助，就必須滿足一個條件，那就是低收入者收入增長速度快于高收入者收入增速，而實際上現(xiàn)在情況并不是這樣的。
另外，很多企業(yè)在執(zhí)行最低工資標準時，往往會采取提高正常工時工資、降低加班工時工資的辦法，并讓工人減少加班時間，這樣看來，上調(diào)最低工資標準實際上對工人收入的提高起不到太大作用。而且上調(diào)最低工資標準主要是在城市進行的，對于廣大農(nóng)村地區(qū)的低收入農(nóng)民來說，效果是微乎其微的。
不可否認的是，長期以來，由于勞動力市場一直處于買方市場，勞動力價格上漲速度十分緩慢，這一輪包括珠三角在內(nèi)的27個省市大幅上調(diào)最低工資標準，其實有“補漲”的因素在。但是，這樣一種經(jīng)過長期低迷然后短期暴漲的模式并不健康，也不利于優(yōu)化收入分配格局。
葉振波說，“工資上漲是一個趨勢，我們對此是認同的，也會按國家的有關(guān)要求去做。但是最重要的是希望政府可以控制最低工資標準上調(diào)的節(jié)奏，不要一下子大幅調(diào)高標準。”
除了最低工資標準應(yīng)當穩(wěn)步上調(diào)以外，職工工資的正常增長機制也亟須建立。在這一輪收入分配改革中，有關(guān)部門顯然也意識到了建立職工工資正常增長機制的重要性。人力資源與社會保障部日前在一份報告中指出，要以推進工資集體協(xié)商制度為重點，加快建立職工民主參與企業(yè)工資分配決策的機制，并繼續(xù)加強分類指導(dǎo)，推動建立企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟效益能增能減的機制，促進生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)職工合理分享發(fā)展成果。
何謂職工工資正常增長機制？國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所研究人員顧嚴曾撰文指出，所謂正常增長，一是要確保工資增加的幅度超過通貨膨脹的幅度；二是能實現(xiàn)勞動者生活水平的持續(xù)改善；三是不會引起就業(yè)狀況的明顯惡化；四是可以起到提高勞動收入比重的作用。記者 秦菲菲 張牡霞