位于深圳的GUCCI旗艦店。新華社記者 梁旭/攝

　　自稱曾在深圳GUCCI(古馳)旗艦店工作過的員工近日在網絡上發表了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》，控訴古馳公司100多項行為規定中限制員工：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時等，甚至懷孕7個月的員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產。

　　網帖在網友中引起強烈反響。不少網民質疑，古馳作為國際知名品牌涉嫌虐待員工行為不僅與其“江湖地位”不符，更違反了相關勞動法律法規。真相到底如何？記者對此進行了調查。

　　網帖爆料“加班黑幕”

　　一直以來，人們對“血汗工廠”的理解往往是一些制造企業，而與古馳這樣知名的跨國奢侈品巨頭距離很遠。

　　然而，“喝水要申請，上廁所要報告，店鋪里丟了東西所有員工‘連坐’賠償，孕婦在店里吃東西補充營養被告知‘只要吃一個蘋果，將被記過，吃八個蘋果將被解雇’”。離職員工的一封公開信卻讓古馳以被懷疑是“血汗工廠”的另類方式成為近期網民關注的焦點。

　　公開信中說：“古馳也許是一襲華美的袍子，但是卻長滿了虱子。”

　　記者采訪了數位離職的員工。這些人士表示，古馳實行的是所謂的“綜合工時制”，上一天班輪休一天，一天的工作時間大約為10小時，但每晚10點下班后，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要“清點貨物到凌晨兩三點鐘”，因為這樣就算正常下班，不用計算加班工資。

　　一位姓何的離職員工告訴記者，最讓他們無法接受的是“連坐”賠償，要店員既賣貨又當保安，商店只要丟了一件商品，所有人都要連帶賠償。員工們出示的丟失事故報告顯示，僅2009年到2011年8月，深圳古馳店鋪共發生15宗16件商品丟失，總計金額近7萬元，這些金額全是從全體員工的工資中扣除。

　　而據一位已經離職的古馳公司中國高層領導透露，古馳為自己的每件商品都購買了保險，古馳將從丟失的商品處獲得雙份賠償。“丟一件，賺一件，丟的越多賺的越多。”一位員工憤然表示，他的一位懷孕生產的同事，回到店里上班沒有看到公司的賀喜紅包，卻要上交大筆賠款。

　　在公開信中，辭職的員工希望古馳能夠賠償他們“長期拖欠的應得加班費用”，同時賠償因為“古馳惡劣勞動條件造成的身體傷害”。

　　古馳向員工下達封口令

　　據員工介紹，他們今年1月就向古馳提出了賠償請求，但GUCCI(中國)貿易有限公司人力資源部們回復離職員工的公開信表示：根據核查電腦中全部歷史考勤記錄及加班記錄，“確認公司不存在沒有足額支付加班費的情況”。

　　雖然事發之后，古馳方面曾向媒體回應“正在積極對此特殊事件進行深入調查，并將盡快采取必要措施進行妥善處理”。但在員工看來，這更像是“托詞”，因為至今為止仍未收到古馳公司的道歉及賠償。

　　事實上，古馳公司在媒體曝光后發表“外交辭令”的背后，卻向員工下達了“封口令”，給每位店員發放了關于“敏感問題”的標準應對答案，并要求對疑似暗訪記者的顧客要特別注意，并完整記錄其對話過程，向公司進行報告。

　　記者拿到的一份員工上交給古馳公司的談話報告就顯示，當有一位顧客向店員問如果丟了東西是否你們自己賠償時，該員工則按古馳的標準答案回復：“不好意思，這是公司內部的事情。”

　　勞工權益維護亟待完善

　　深圳市羅湖區人力資源局9日下午在接受記者采訪時表示，辭職員工與古馳公司在加班時間和加班費計算方式上存在較大爭議，且雙方都沒有充分的證據證明自己的主張，建議辭職員工去申請勞動仲裁。

　　但這一表態并不被投訴員工和律師認可。

　　對此，羅湖區人力資源局有關負責人則表示，相關法律仍存漏洞，因為古馳在上海注冊，所有深圳員工均以勞務派遣方式簽約，在深圳的店鋪并未成立公司，連分支機構都不算，就相當于古馳“在深圳的柜臺”，勞動監察部門難以獲得相關信息，他們也很為難。

　　面對員工和跨國奢侈品巨頭的勞動爭議，深圳大成律師事務所楊乾武律師說：“勞動監察部門應該履行職責，而不能放任兩個實力不均等的對手肉搏。”

　　據新華社

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　　多個知名品牌卷入丑聞

　　其實這并非GUCCI初次被指是“血汗工廠”，因為早在2008年2月，美國《洛杉磯時報》就曾報道稱，包括GUCCI在內的數十個奢侈品牌在意大利托斯卡那工廠中雇傭了大量的中國勞工，僅向他們支付極低的工資，而且工作環境也非常惡劣。

　　不但是GUCCI，多個知名品牌近期不約而同地被卷入“血汗工廠”的丑聞當中。今年8月，巴西一個調查性的電視節目曝光了服裝品ZARA，指責其在巴西30多家外包工廠的工人從事著奴隸般的工作，工人在骯臟雜亂的廠房里每天要工作約14個小時，一周工作7天。ZARA一條牛仔褲在巴西售價為126美元，而其生產成本只有1.14美元。ZARA公司發言人事后也承認說，巴西工廠確實存在著聘用奴隸工的情況，但是同時也承諾說確保此事以后不再發生。

　　今年7月，運動品牌廠商NIKE旗下的品牌Converse在印尼工廠被投訴有虐待員工的情況。當時據香港《文匯報》報道，虐待事件已經涉及兩家工廠，其中一家工廠雇傭了1萬多名工人，這些工人每天只能拿到50美分的工資，而且經常被主管暴力懲罰。主管還會隨意解除工人，工人即使有醫生證明，也請不到病假。NIKE方面承認這兩家工廠的工人確實遭受著嚴重的身體和言語的虐待，其他的生產線也發生過類似的事件，但NIKE聲稱無力阻止。

　　據中央人民廣播電臺