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富士康緊急內(nèi)遷:?jiǎn)T工銳減至10萬(wàn)人

時(shí)間:2010-06-28 13:09來(lái)源:新浪  作者:
  

  據(jù)北京媒體報(bào)道,富士康科技集團(tuán)近日將從深圳撤離,大規(guī)模遷往內(nèi)地,目前最被看好的目的地是天津?yàn)I海新區(qū)。據(jù)了解,6月25日天津市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)前往深圳富士康召開動(dòng)員會(huì)。但截至目前,富士康集團(tuán)及天津市政府尚未正面回應(yīng)這個(gè)消息。顯然,即使此次緊急內(nèi)遷屬實(shí),富士康也進(jìn)行得極為低調(diào)。

  內(nèi)遷低調(diào)進(jìn)行中

  迅速果斷但不聲張,富士康集團(tuán)大規(guī)模遷址進(jìn)行得極為低調(diào),似乎除了集團(tuán)員工和客戶,富士康集團(tuán)不希望外界在遷址前得知此事。據(jù)北京媒體報(bào)道,富士康集團(tuán)主干即將遷往天津,深圳廠區(qū)只保留專門代工“蘋果”的事業(yè)群,員工從40萬(wàn)人銳減到10萬(wàn)人左右。

  接連不斷的員工跳樓事件無(wú)疑給富士康造成極大困擾,但遷址對(duì)于富士康來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)“急救措施”。由于持續(xù)上漲的成本原因,深圳富士康早在2006年就計(jì)劃搬遷內(nèi)地。但這項(xiàng)開始于4年前的計(jì)劃在最近半年可以說(shuō)是以“超速”在運(yùn)作。

  有媒體曾在5月10日?qǐng)?bào)道,天津市委常委、濱海新區(qū)黨委書記何立峰會(huì)見富士康國(guó)際集團(tuán)服務(wù)器副總經(jīng)理傅富明和前來(lái)考察的惠普企業(yè)服務(wù)器事業(yè)群全球副總裁杰克·法博,雙方即是洽談搬遷一事。到6月25日,媒體再報(bào),天津市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前往深圳富士康,召集計(jì)劃搬遷的部門員工代表開動(dòng)員會(huì)。

  即使在富士康集團(tuán)內(nèi)部員工看來(lái),這次遷址也進(jìn)行得突然和緊張。據(jù)說(shuō)手機(jī)事業(yè)部、電腦配件等要求在一至兩個(gè)月內(nèi)完成搬遷,連生產(chǎn)線一同搬走,除天津外還將搬往煙臺(tái)、武漢等地。富士康集團(tuán)內(nèi)部動(dòng)員,不愿搬遷的員工可以先調(diào)換部門,愿意搬往天津的員工則加工資。為促進(jìn)辦公室員工內(nèi)遷工作,富士康甚至對(duì)深圳外遷的員工補(bǔ)貼3000元的安家費(fèi),這是前所未有的。

  在遷址天津之前,富士康在天津已有兩個(gè)工廠,一個(gè)是生產(chǎn)手機(jī)電池的舊廠,一個(gè)是建在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)生產(chǎn)手機(jī)外殼的新廠,但規(guī)模都不大。這次遷址并非是擴(kuò)建天津工廠,而是全面撤離深圳。手機(jī)事業(yè)部遷往天津,電腦事業(yè)部搬往重慶和武漢,深圳只留下代工“蘋果”的事業(yè)群。

  一箭雙雕的加薪

  “員工連跳”之后,富士康在一個(gè)月內(nèi)兩次加薪,普通工人薪水從900元漲到1200元再漲到2000元,增幅達(dá)到66%。日本證券公司忙著給富士康公司非正常加薪做出影響評(píng)估,發(fā)現(xiàn)這將使鴻海集團(tuán)今年的成本增加45億至50億元。另外由于富士康調(diào)整了工人休息時(shí)間減少加班工時(shí),這意味著富士康可能需要多聘2萬(wàn)人來(lái)彌補(bǔ)工時(shí)短缺,這部分額外成本達(dá)23億至25億元。

  經(jīng)濟(jì)學(xué)者認(rèn)為,富士康短期內(nèi)66%的加薪屬于非正常狀態(tài),這不是一般企業(yè)能夠承受的,那么富士康之所以做此非常之舉,除了面對(duì)“連跳”壓力外,還有沒有其他隱情?“富士康是想借助加薪,攪亂內(nèi)地代加工企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)局面,這是富士康的一個(gè)策略,也是一次賭博。 ”有經(jīng)濟(jì)學(xué)家分析。

  一方面,富士康想借助工人加薪改變中國(guó)廉價(jià)勞工的歷史,另一方面加薪令其他代工企業(yè)被迫跟進(jìn),從而攪亂競(jìng)爭(zhēng)格局。富士康全球員工約有80萬(wàn)人,深圳富士康有員工40萬(wàn),其中年薪1萬(wàn)元左右的普通工人占九成,年收入12萬(wàn)元以上的中高層管理人員為3200余人,僅占0.8%,這說(shuō)明富士康集團(tuán)至今仍是勞動(dòng)力密集型企業(yè),低廉勞動(dòng)力是其最顯著的優(yōu)勢(shì)。加薪顯然是富士康擺脫“勞動(dòng)力低廉”之嫌的途徑。

  富士康加薪不足一個(gè)月,“攪局”就初顯成效。據(jù)報(bào)道,富士康二度加薪的第二天,深圳富士康附近的臺(tái)企美律電子廠1000多名工人因不滿加班要求而集體罷工。全球第二大代工企業(yè)偉創(chuàng)立在珠海的代工廠近期也出現(xiàn)了罷工。代工巨頭廣達(dá)在上海的代工廠目前已經(jīng)有部分員工向富士康在上海的基地跳槽,員工的訴求是要與富士康工人一樣的薪資。但富士康負(fù)擔(dān)得起的薪資,其他廠商則不一定承擔(dān)得了,這正中富士康下懷。

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