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美晨:摸著石頭過河

時間:2008-03-11 14:57來源: 作者:
  

  美晨集團董事長、總裁。1979年從廣州市財經學校畢業分配到廣州牙膏廠,1984年當上副廠長,1992年當選正廠長。該廠1993年改制為美晨股份有限公司后任董事長、總經理,1995年任廣州市輕工集團副總經理。先后獲全國、省、市勞動模范,全國輕工優秀企業家、市十大杰出青年、省有突出貢獻的優秀黨員等稱號。

  交談動機

  早就聽美晨職工驕傲地說,他們連退休職工,每年都可以從美晨拿到可觀的分紅,而他們的中層干部,個個都是小富翁。這個百年國有老廠之所以搖身變成了“全員持股”的高科技民營企業,與黃本堅超前的改革意識和創新思維是分不開的。就在近日,他向廣州市政府遞交了辭去市輕工集團副總經理的報告,徹底棄官從商。和這位手提電腦不離身的青年企業家交談,給予了我們許多有益的啟迪。

  關于美晨

  10年前,美晨還是一個百分百國有的百年老企業,10年后的今天,美晨變為一個職工持股96%的優秀民營企業。美晨如何進行產權改革,實現“全員持股”,成為一個獨特的民營企業?

  全員持股

  職工人人是股東、退休也有紅利分

  記者:首先,祝賀美晨當選廣東省優秀民營企業。早就聽美晨職工驕傲地說,美晨退休職工,每年都可以拿到可觀的分紅,而美晨的中層干部,個個都是小富翁。美晨是一個十分獨特的民營企業,能介紹一下你們“全員持股”的情況嗎?

  黃本堅:美晨是個“全員持股”的民營企業。企業總股本1.44億股,其中職工占55%,中層占30%,領導層占15%。轉制這么多年,美晨一直保持著這個比例,F共有1000人左右享有股份,除了個別新職工外幾乎全員持股,退休職工也有持股的。

  由于轉制時按照職工的承受力作出分配,比例適中,人人持股,美晨轉制受到普遍歡迎,從沒有接到投訴,這在國企轉制中是不多見的。而且美晨內部轉讓股份也很自由,只要職工愿意,隨時可以出讓自己的股份,職工流動也可以帶走。但股份轉讓對象必須是公司或公司的其他職工,不能出讓給集團之外的人。

  記者:通常每個職工持有多少股?他們如何行使股東的權利?

  黃本堅:普通職工持有2-4萬股,中層持有8-10萬股,科技人員更多一點,就算是退休職工也有1-2萬股。

  美晨每年召開股東大會。每次的股東大會都會宣布每年的盈利額,并確定留下其中的25-30%作為積累和再發展基金,其余的年利潤便作為分紅,每股分紅比上市公司高出十多倍。

  我們還保留了一些股份用于獎勵年度有突出貢獻人員,以及用于吸引特殊人才,比如最近從一些國際大企業挖來的總監,都給他們分配了股份。

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