富士康一周兩度加薪，推倒了加薪的“多米諾骨牌”，其他一些企業(yè)被迫跟進(jìn)。記者了解到，珠三角一些企業(yè)在加薪的同時(shí)，已在思考如何降低成本，比如把工廠遷到內(nèi)陸城市甚至海外。

      昨日(6月8日)上午，在臺灣證券交易所的顯示屏上，一只名為“美律”的個(gè)股一度躺在跌停板上。這是一家手機(jī)零組件廠商，跌停是受深圳廠區(qū)員工要求加薪的影響。

      “加薪潮”蔓延

      據(jù)悉，6月6日上午，美律深圳廠區(qū)部分員工抗議排班，導(dǎo)致約10%生產(chǎn)線暫停。8日下午，美律公告稱，停工問題在協(xié)調(diào)后已恢復(fù)正常。

      作為全球最大的手機(jī)免提聽筒制造商，美律深圳廠區(qū)約有6000名員工，底薪約為950元，上一年度調(diào)薪幅度為10%。該公司蘇州廠也有三四千名員工，底薪約為850元。

       談到加薪，美律財(cái)務(wù)副總裁曾錦堂昨日表示，不能隨便跟隨富士康，因?yàn)槊缆稍谏钲邶埲A也是龍頭企業(yè)，一旦加薪，其他很多企業(yè)將會抱怨，公司的年度加薪幅度有待深圳市政府在7月1日宣布。

       曾錦堂同時(shí)表示，目前公司已在規(guī)劃如何應(yīng)對珠三角地區(qū)勞動力價(jià)格上漲的情況，包括降低15%的年度材料成本，通過自動化降低勞工成本比例等，甚至從中長期考慮將生產(chǎn)線分散至內(nèi)陸城市。

      在珠三角，美律只是眾多面臨勞動力成本上漲壓力的企業(yè)之一。同樣在大陸設(shè)廠的臺企冠捷科技主席兼行政總裁宣建生近日表示，在今年已加薪15%的基礎(chǔ)上，考慮再調(diào)高15%~20%。服裝生產(chǎn)銷售商旭日企業(yè)董事長楊釗也表示，今年還將為員工加薪。

       “富士康都調(diào)了，其他企業(yè)有不跟進(jìn)的道理嗎？”臺灣地區(qū)電機(jī)電子公會副總干事羅懷家表示。

       遷離珠三角？

        不愿加薪的企業(yè)，正打算將工廠從珠三角搬到勞動力成本更低的地方。

        替惠普代工筆記本電腦的英業(yè)達(dá)正準(zhǔn)備加速將工廠移往內(nèi)陸，其在重慶的工廠預(yù)計(jì)11月進(jìn)入量產(chǎn)階段。另一家代工巨頭——位于東莞的臺達(dá)電子，在湖南郴州新建的工廠項(xiàng)目已經(jīng)簽約。

        富士康主席陳偉良8日也表示，集團(tuán)過去18個(gè)月一直在向內(nèi)陸城市轉(zhuǎn)移，同時(shí)，也會向海外比如印度轉(zhuǎn)移，因?yàn)槟抢镫x客戶更近，人力成本更低。

       此前，香港工業(yè)總會對珠三角港商進(jìn)行過一次調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，珠三角約8萬家港企中，37.3%正計(jì)劃將全部或部分生產(chǎn)能力遷離珠三角，更有63%以上的企業(yè)準(zhǔn)備遷離廣東。

      不過，香港工業(yè)總會理事郭振華認(rèn)為，遷廠主要適合一些實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)，部分實(shí)力不足的企業(yè)可能因無力搬廠而出現(xiàn)關(guān)停的可能。