騰訊科技訊（悅潼）北京時間3月9日消息，據(jù)國外媒體報道，蘋果人力資源的工作流程看上去充滿奇趣。據(jù)科技博客作者約翰·格魯伯（John Gruber）透露稱，蘋果的員工可以享受“離崗留職”的待遇，按照蘋果的這一政策，員工可以離開公司、最長兩年時間之后再重返公司，在這兩年的時間內(nèi)，這些離開的員工仍將在蘋果公司保留職位。

事實上，員工的確可以離開公司，而且如果他們在兩年之內(nèi)重返公司的話，兩年的離職就像是從未發(fā)生過一樣，員工重返公司的職位不會離職而受影響。不過，員工在離職的這段的時間內(nèi)，將不會得到薪酬，但也不會丟失他們在蘋果公司的崗位。

不過，據(jù)格魯伯透露，只有在蘋果公司已經(jīng)工作10年以上的員工才能享受上述待遇。

當(dāng)然，蘋果的做法與一些公司大不相同。一些公司認為，那些離職的員工會對仍留下來的員工產(chǎn)生傷害，因為有員工離職的話，就將意味著留下來的員工將面臨著更加繁重的任務(wù)。特別是，一些員工在離開后會加盟競爭對手公司，這樣將會對原來的公司產(chǎn)生更大的傷害，而且在這樣的公司，一旦這些員工離職，可能會被視為“叛徒”，而可能會不被其他未離職的員工所接納。

但是，蘋果一直非常神秘，而且也非常獨立，因此人們可能會質(zhì)疑蘋果可能也會采取與那些公司相似的政策——即根本不會再聘用那些已經(jīng)離職的員工。不過，與這些猜疑相反的是，蘋果會給離職的員工到其它地方嘗試的機會，而且還不會損害蘋果。

格魯伯稱，蘋果公司沒有休假制度，因此，這種兩年的離崗留職政策也有點類似于一種休假方式。

當(dāng)年，史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）重返蘋果之后，取消了公司的休假制度。后來，許多員工都申請了兩年的“休假”，之后再離職。因此，蘋果宣稱，員工在離開之后，如果想改變主意的話，那么還可以再回來。

對此，格魯伯認為，蘋果的這種政策也非常明智，因為蘋果面臨的最大一個威脅就是人才的流失，然而，如果能夠讓離職的員工很容易地再重返公司，那么這種威脅就將減少很多。