優酷土豆合并的消息傳出后，業界和媒體均預測合并后的公司可能有相當規模的裁員，一些競爭對手甚至提出擴大招聘規模以提前“挖墻腳”。但昨日兩公司創始人聯名發出內部郵件，明確承諾“不裁員、要加薪”。

　　倆公司郵件承諾不裁員

　　此前本報曾經報道，由于優酷、土豆在業務層面存在相當一部分重合，雙方合并后也曾正式表態要在后臺和技術方面進行整合，因此業內均預測公司合并后可能會進行一部分裁員。

　　但昨日下午，記者獲悉土豆網向所有員工發送了一份內部郵件。郵件以王微和古永鏘聯名的名義共同表示，在整個合并過程中及合并后，土豆和優酷都不會進行裁員。同時，由于土豆每年春節后有既定的人員加薪計劃，郵件中明確表示“加薪計劃按計劃執行”。據記者了解，這種年度加薪去年曾達到平均加15%的幅度，部分員工甚至達到了50%和翻番的程度。

　　在土豆網員工收到的郵件中，落款為王微和古永鏘的英文名字。

　　優酷員工昨日亦收到內容類似的郵件，但除了明確承諾不裁員外，并沒有加薪的內容。據記者了解，優酷的加薪節奏與土豆并不相同。此外，優酷員工收到的郵件，落款僅有古永鏘一人。

　　員工認為人員調整在所難免

　　記者就此向一位看過郵件的員工了解其想法，他委婉地表示“不裁員還是很難的吧。”該員工認為，即使合并后短期內不裁員，但市場、工作量既定，在內部整合完畢后，一些調整在所難免。這樣看來，裁員反而倒是個比較“實惠”的選項，因為從此前一些部門的小規模裁員情況看，被裁員工通常可獲得N+2倍月薪(N為在職年限)的補償。

　　“現在看，合并之后暫時不裁了，可能最早要半年后才會慢慢開始裁。那時候雖然能拿到補償，但這半年里是尋找新工作的最好時機，要了那邊的補償，這邊的機會就損失了。所以還是一個兩難的選擇”。該員工表示。

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　　王微前妻指離婚案遭泄密

　　昨日，在土豆網發展歷程中起到關鍵作用的王微前妻楊蕾亦打破半年多的沉默，突然發表博客披露雙方離婚時的一些隱情。

　　王微與楊蕾的離婚官司被普遍認為是土豆網發展過程中最關鍵的轉折點。

　　據上海本地媒體報道，2010年11月9日，土豆網向美國證交會提交上市申請，成為首家提出這一申請的中國視頻網站；次日，正與王微處于離婚訴訟階段的楊蕾即向法院提出對二人婚姻存續期間財產進行分割，并申請將王微名下公司股權進行訴訟財產保全。

　　此后，土豆上市過程即陷入停滯，其競爭對手優酷則于一個月后成功在美上市，趕上了美股的最后一波高峰，雙方市值差距驟然拉大。

　　半年后，土豆網修改上市文件，承認與楊蕾的離婚訴訟可能對土豆產生影響。2011年6月10日，楊蕾與王微達成協議，獲得700萬美元賠償，結束訴訟。

　　楊蕾昨日在博客中指責，離婚訴訟中，王微團隊中的一位侯姓律師的父親為案件所在法院的法官，他以法院通訊員身份向媒體公布了原應保密的調解協議部分內容。

　　楊蕾亦在博文中委婉對“離婚訴訟拖累上市進程”的說法進行了辯解。她透露，在土豆股份因離婚訴訟凍結后，自己在與王微第一次面對面就財產進行的談判中就達成了協議。以此推算，在2010年11月申請凍結股份后，7個月之后的2012年6月10日左右，兩人才第一次面對面談判。

　　“至于為什么第一次面對面談股份問題這么晚，我不得而知。”楊蕾表示。(陽淼)

　　這次合并，是震驚業界之舉，創造共贏也創造歷史。過去的兩天中，資本市場和媒體已經表現出壓倒性的認可和贊譽。

　　——出自土豆、優酷昨日內部郵件

　　我們共同向大家承諾，在整個合并過程中及合并后，土豆和優酷都不會進行裁員。希望每個人繼續通過自己的績效表現，證明自己，在更大的平臺加速職業發展。同時，土豆既定的人員加薪計劃將按計劃執行。

　　——出自土豆昨日內部郵件

　　在對內對外溝通中，“合并”是我們的準確用語。請大家貫徹使用。

　　——出自優酷昨日內部郵件