據相關數據統計今年我國應屆畢業生將近800萬人，對于這些剛剛步入社會的大學生，形形色色的網絡招聘平臺成了他們向社會“推銷”自己的重要途徑。他們懷揣憧憬，步入社會，尋找一份合適自己的工作是無數畢業生對未來美好的向往。但是，社會的兇險遠非半開放甚至封閉的“象牙塔”能與之相提并論的，從招聘到傳銷，有如天堂墜入地獄般的折磨。那么要怎樣才能避開招聘騙局，躲開劣質企業，尋找合適的工餌，已經有很多人做著不勞而獲的美夢，因此上當受騙。門檻低的工作一般工資也很低，如果有一些不需要你做事情、沒有技能要求的工作，開出很高的工資，很可能是個騙局。

　　7、要有防人之心：傳銷組織利用年輕人渴望成功的心態，以高收入等理由吸引人來，限制他們的自由，以暴力手段威脅，又或者用溫柔來感化洗腦，慢慢發展壯大。傳銷的利潤來源不是靠零售產品而是靠“拉人頭”、“入門費”和“團隊計酬”等方式，如果進入一間公司，雖然沒有以傳銷的慣用手段脅迫你，但如果發現他們的業務模式怪異，靠以上途徑盈利的，別信他們的話跟著做大夢，趕緊想辦法脫身。

　　8、隨時保持聯系：隨時和家人、朋友保持聯系，尤其是到另一個城市去面試，或者有好朋友一直叫你過去他那邊發展。警惕好友拉好友進傳銷的關系網，和家人、朋友約定一個暗語，讓他們知道你是否身處困境。

　　總而言之，傳銷對大學生的戕害是全方位的，消耗的不僅是金錢、青春，更是親情、信任和良知。

　　傳銷組織對一個人價值觀的扭曲相當可怕，在那樣的話語體系中，一個人會把說謊當成習慣，把騙人的本事當成值得炫耀的能力，即使將來傳銷組織解散了，也很難適應正常的生活。針對大學生容易上當受騙的特點，相關的反傳銷和法治教育也亟待跟上。希望每個大學生在走出校門前，都能補上這一課。

　　作呢?

　　變味的網絡招聘事實上，招聘的弊端很多人避之不及的一個話題，因為凡是公司必爭人才，招聘是公司獲取人才的重要途徑，如果談及了招聘的問題，則難免會觸及企業的軟肋，一些利益相關的話題總是難以避開。

　　但是，在招聘被詐騙甚至傳銷所利用之后，涉世未深的應聘者有必要了解清楚招聘的本來面目。

　　從宏觀來看，招聘本身是不存在爭議的。因為招聘制度是公司企業選拔人才的最好辦法之一，通過層層測試，尋找發展所需人才，找到適合的人才。在網絡發展如此迅速的情況下，網絡招聘成為了主力軍，因此，近年來人員流動和跳槽的頻率連續上漲，其反向推動了招聘行業的火爆。

　　凡光之所向，必有陰影。招聘的火爆也招來了不法分子的側目，招聘網站提供了大量的招聘信息，而這些信息量之大很難逐一排查，因此這就給了一些不法分子提供了可乘之機。這些人會利用招聘網站散播虛假信息，以重金、厚利和低投入等條件作為誘餌吸引應聘者前去上鉤。

　　在招聘中，一般會把職業分為IT類、金融類、房地產類、文體教育類、物流運輸類、制造類、礦產類、服務類、傳媒類、公共事業類和第一產業等。三百六十行，行行出狀元。雖然職業無貴賤，但卻有入門門檻高低之分，在一些特定行業中，很容易被不法分子鉆空子，誘騙應聘者上當受騙。

　　針對招聘詐騙，應當做到知己知彼。以詐騙方的最終目的也可以將詐騙行為分為騙錢類、騙力類、敲詐勒索類和傳銷類。騙錢是以繳納培訓金等為理由，騙取應聘者錢財;騙力則是騙取應聘者信任后提供工作崗位，但工資少發甚至不發等;敲詐勒索類性質已經升級，受害者的身體、能力、財物等均可能成為目標;而傳銷則更是惡劣，游走在法律邊緣，以洗腦或者身心摧殘等手段脅迫應聘者為其發展下線獲取利益。

　　網絡招聘常見的四大陷阱陷阱一：“拐”進傳銷漩渦“2009年即將大學畢業的時候，我在招聘網站上投過簡歷。后來廣東東莞一家企業給我打電話，自稱是阿迪達斯在大陸的分公司，讓我過去面試。”反傳銷網創辦人凌云說，因為沒有往這家企業投過簡歷，所以本身比較警惕，后來向阿迪達斯官網求證得知他們并未發布招聘通知。

　　民間反傳銷人士李旭也表示，傳銷組織冒充知名企業以招工名義誘騙大學生的手段，十幾年前就出現在了廣東東莞等地，后被各地的傳銷組織“學習”。傳銷組織對于企業招工的流程非常熟悉，電話面試問的問題也很專業，因此很多大學生信以為真。

　　“‘拉人頭’是部分傳銷組織的主要任務。”李旭說，起初傳銷人員主要靠“殺熟”即依托親戚、朋友、同學、戰友拉攏組建傳銷網絡，然而隨著公眾防范意識的提升，傳銷人員將目標轉向以大學生為主的年輕人，并試圖借用網絡平臺達到目的。

　　凌云認為，對于網絡招聘，求職者要加強防范意識，比如查看營業執照，上網搜索單位網站與招聘信息中的電話、地址是否一致等。

　　識破誘騙伎倆其實很簡單，一個特征是“繳納入門費”，另一個特征是“拉人頭”。

　　“如果接你去公司的中間人，不是把你接到寫字樓或者辦公樓，而是接到破舊的居民樓、城中村甚至偏遠農村，那么就該及時收住腳，不然十有八九陷入傳銷組織。”李旭說，去外地應聘的時候，最好是結伴同行。而相關法律界人士表示，網絡平臺也應當肩負起監測排除違法信息的責任和義務。

　　陷阱二：巧列名目“騙”錢有不少微信網友曾吐槽，身邊有同學在做“淘寶”刷單，加入這份兼職需要交入會費300元，然后以獎勵形式返回，工資日結，有望日入千元。之后發生的事實證明，同學不僅沒有日入千元，還搭進去了300元入會費。這是暑期比較頻發的詐騙案例，詐騙分子以日結工資或者高薪回報為誘餌，然后再引導“上鉤者”繼續發展其他會員，或者干脆消失不見。

　　青海省西寧市公安局相關負責人表示，廣大群眾應提高自身防騙意識，不要輕信所謂一夜暴富、不勞而獲、在家就能賺大錢、在消費中賺錢等謊言。此外，有媒體報道反映，有的公司要求求職者先繳納報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費、信息費、保險費、服裝費、培訓費等各種名目費用才可入職或實習，過一段時間再找理由“辭掉”求職者。

　　也有求職網友直接表示：“應聘時遇到讓你繳納各種名目費用或者押金的，能走多遠走多遠，因為這樣的用人單位十有八九都是騙子，小心上了他們的當。”在此提醒求職者，要提高安全意識，保護好個人資料，提防“黑中介”。通過正規的招聘渠道找工作，無論對方提出什么理由，不要輕易給對方匯款。

　　陷阱三：超期試用“坑”人據此前有媒體報道，甘肅蘭州警方此前總結出8種求職詐騙的陷阱，其中一種是“超期試用，莫名辭退”。現在一般企業的試用期為1個月到3個月，可是有時候，應聘時說好試用期1個月，但工作了3個月，用人單位卻仍不提轉正的事。

　　蘭州警方對此提醒，此時應聘者就要小心，因為試用期薪資低，企業超期試用是把你當作廉價甚至免費勞力。當你忍無可忍提出轉正時，企業再以各種莫須有的理由將你辭退。此外有媒體反映稱，有的企業以招聘為名，要求求職者提供程序設計、廣告創意、策劃文案、文章翻譯等，然后無償占用求職者的勞動成果。

　　記者在相關勞動仲裁網站咨詢獲知，所謂試用期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。《中華人民共和國勞動法》

　　第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。

　　陷阱四：木馬鏈接“蒙”蔽山東省高密市全民普法依法治市工作領導小組辦公室官方微博日前稱，有不法分子在網上發布虛假兼職消息，趁機向應聘者發送木馬病毒鏈接，騙取錢財。

　　陳福強是福建省安溪縣人，2016年2月，陳福強在網上發布招聘網絡兼職的信息，聲稱工作內容是為某購物網站的賣家“刷單”增加銷量，刷單結束后可以退還本金，并每單返還5%至10%的回報。

　　對上鉤的應聘者，陳福強向其發送虛假網店鏈接，這些鏈接實為木馬病毒。2016年2月至4月，陳福強先后詐騙金額共計2.9萬元。2016年11月，陳福強被警方抓獲。

　　另有媒體調查發現，有的詐騙公司會以印刷廠、廣告公司等單位的名義，在網絡上發布新媒體應聘信息，招募手機聊天打字員，讓應聘者點擊已植入病毒的木馬鏈接，直至騙到錢為止。

　　青海省西寧市公安局提醒，求職者在使用短信、聊天軟件或電子郵箱時，千萬不要隨意點擊來路不明的鏈接或下載網址。因為這些鏈接很可能是木馬病毒，不法分子誘導用戶點擊，將木馬病毒植入手機或電腦系統，從而盜取銀行卡賬戶、支付寶郵箱等敏感信息。此外，信用卡客戶最好開通短信通知服務，一旦收到異常的消費短信，應立即聯系銀行凍結款項，并向公安機關報案。

　　求職中有諸多騙人的陷阱，但是無論對方怎么騙?求職者提升自身的防范意識才能應對萬變的招聘騙局。

　　防騙技巧如下：自身篇第一：謙虛為上天上掉餡餅的事情是不會發生的，即使掉下來砸到的也是個子高的人。在初次面試工作時應當對自身有合理的定位，不要貪功冒進，不要貪圖多賺錢少勞動，要相信，企業能夠為你提供的職位和薪酬是不會超出你個人能力。第二：自我認知從學校走出來，應當對自身的職業前途有所規劃。以自身興趣和能力為基礎，充分了解自身定位，投遞簡歷時選擇適合自己年齡、性別、性格、興趣、能力和職業技能的崗位，并且充分考慮自身發展前景，結合師友及同學的經驗，定位清楚了才不會走偏。

　　第三：了解騙術知己知彼，百戰不殆，了解自身定位后也要了解常見的騙術。如今網絡和社會緊密相連，一些常見的網絡騙術早已被媒體曝光。了解這些騙術并非讓人去行騙，而是讓人不被這些拙劣的手段誘惑，識破基礎騙局。

　　第四：守住底線“欲知平直，則必準繩;欲知方則圓，則必規矩”。守住自己的規矩與底線，在被詐騙者巧言令色帶偏的時候即時的清醒過來。在傳銷受害者中最害怕的就是底線淪喪，最終可能導致不僅自己，甚至親朋好友都淪落入內。

　　第五：尋師問友一個好漢三個幫，在應聘時也一樣適用。在接到企業提供的面試機會時，如果自己無法拿定主意，及時詢問親友，一是讓其幫助共同揣度對策，二也為了讓親友知曉個人行蹤，一旦有變即時處理。

　　第六：學會拒絕在面對存在的風險時要果斷的拒絕。所謂勇敢不應該只是敢于嘗試和挑戰，更應該包含了敢于拒絕。拒絕錯誤的理論，拒絕背離信念的嘗試，拒絕交出自身的錢財以及重要物品，在法律的框架之下要敢于向不法行為拒絕。

　　簡歷篇第一：慎選海投應聘者在選擇崗位時，盲目海投并不是一個好的選擇。一方面，海投會導致自己對所投公司、職業和行業的不了解，容易上當受騙;另外，海投也可能讓人在應聘時難以取舍，導致錯過優質工作。

　　第二：簡歷保密不少求職者在應聘過程中喜歡將包含了個人信息的簡歷進行公開。殊不知，這種行為會給自己帶來大量的后顧之憂，如今網絡個人隱私信息被大肆甩賣，如果不能注意保護個人信息，等待的將會是無盡的廣告和詐騙電話。

　　第三：認準平臺互聯網招聘行業的崛起也讓招聘平臺數量隨之增多，但是行業發展迅速，相關的監管力度和制度卻很難跟上。因此，在投遞簡歷時，要認準專業的平臺，如果是小平臺的話，要明確信息發布人和平臺認證等信息，多方確認之后再前往面試。

　　第四：簡歷要簡簡歷設置保密的情況下，一些不必要暴露的信息絕對不要出現在簡歷上。比如：身份證號碼、家庭具體地址、現具體居住地、家庭收入情況、個人經濟狀態等，這些信息一旦涉及時需要做簡化處理，比如地址寫到市即可，現居住地寫到區域即可，家庭收入模糊處理，不要給人可乘之機。

　　第五：拒絕模板寫簡歷對于剛剛畢業的學生來講是一件十分痛苦的事情，由于學校經歷很難讓公司看重，因此找模板套用甚至抄襲簡歷成為常態。

　　但是套用的簡歷最缺乏含金量，不僅會被公司看扁，會讓詐騙者看穿應聘者社會資歷淺，不經世事等問題。

　　第六：克制“友好”

　　很多人在經驗不足時，會被一些并不是很熟悉的朋友推薦工作，這種“友好”的職位推薦雖然確實可以找到好工作，但是現實是很多職位是他們都并不了解和掌控的。

　　因此一旦遭遇不公待遇，友情和事業將面臨雙重考驗，得不償失。

　　企業篇第一：守住錢包應聘是去尋找工作，為的是賺錢，因此絕對不要在面試的時候掏一分錢給面試單位。經濟詐騙占到詐騙總量中很大一部分，其核心就是錢，不掏錢就不會掉入此類圈套。

　　第二：背景分析對應聘單位進行全方位的了解，確保該公司的正規性與合法性。尋找相關論壇和資料，找到曾經的面試者對該公司的評價，綜合多方觀點確保所選無誤。

　　第三：無視熱情應聘者在熱情的面試邀請電話時往往會表現的很被動，但是熱情也要分度。一些詐騙類的邀請會熱情到讓你厭煩，最好的辦法就是以禮待之，靜思明智。

　　第四：不談夢想很多人認為，工作是為了追求自己的夢。這一點是沒問題的，但是，自己的夢想被招聘公司提及是不正常的。如果在面試過程中，招聘方多次以夢想、理想或者志向之類詞匯進行激勵，那這家公司要么缺錢，要么不正常。

　　第五：重在當下和上一條相對應，一個優質的公司應該闡述的是能夠在當前給應聘者提供怎樣的機會、待遇和平臺。應聘者為財，招聘者為才，雙方各取所需，如果對方不能承諾現在，那么你自然不必心念未來。

　　第六：培訓莫談錢如果公司通知入職了，那么一般情況下是會有入職培訓的。如果面試的是正規企業，培訓內容往往包括了專業技能和公司介紹等，但這些都應該是免費的。試想，有哪個正常的公司會靠培訓新員工賺錢呢?如果連新員工的培訓費都付不起，為什么還要去這樣的公司呢?

　　第七：查詢資質正規公司在網上是可以查到其注冊信息和公司規模及資質的，因為所有在工商局注冊過的公司都會公開公司的基礎信息，比如公司所有人、注冊資金、經營范圍和公司的辦公地址等。

　　第八：因地制宜對于不同公司的辦公地點應當進行區別對待。一般來講，公司會租用寫字樓進行辦公，但也有一些中小型企業會租用民居進行辦公，則可以詢問當地居民是否了解或者聽說過這家公司，如果地點過于偏僻，請務必有人結伴同行。

　　入職篇第一：人多不留一般來講，已經步入正軌的公司是不會大規模的招人的。當產生職位需求或者空缺時，公司會針對性的招聘。而如果面試的公司招聘人員眾多，那么只有兩種解釋，崗位人員技術含量太低且流動量大;騙子。

　　第二計：拒絕異地如果決定了要來一座城市發展，那么就應該確定自己發展的具體地點。即便接到了來自外地的電話，哪怕他只是離你所居住的區域較遠也應該拒絕。不僅是為成本考慮，還因為傳銷詐騙類的窩點通常設在偏遠地區，小心為上。

　　第三：了解項目在面試時要清楚自己所要加入的是一個怎樣的團隊，這一團隊要從事的是怎樣的工作，日后在工作中可能面對的是怎樣的工作環境，得到的回應含糊不清則要謹慎。

　　第四：繳費留憑證在入職時，一些公司會要求繳納服裝費之類的費用。這是詐騙類公司的常用手段之一，但是有的正規公司也是需要繳納的，而如果真的有必要時，務必在繳費時要求打印蓋有公司印章的收據。

　　第五：合同多審在簽訂入職協議時，一定要細致查看入職合同，其中相關數字和責任歸屬的部分更要謹慎;并且，合同應當保持一式兩份，如果不能做到的話務必拍照留念以便于解決日后可能存在的問題。

　　第六：力爭權益在進入公司之后，如果發現有與面試時不同的地方，一定要即時提出，力爭自己的應得利益。職員的態度會對招聘方產生相應的影響，忍氣吞聲絕非上策。

　　第七：瞞天過海如果真的不幸進入了“賊窩”，遇到了詐騙甚至傳銷類組織時，請務必保持冷靜。不要激烈的反抗，雙拳難敵四手，要先表面上服從，暗中考慮脫身的對策，自身的生命安全永遠放在第一位。

　　第八：走為上計在工資、工作方式以及工作內容等方面產生糾紛時，應當保持克制，而如果該公司存在嚴重違規行為，及時從公司抽身出來，而后借助勞動仲裁或者法院起訴等方式解決糾紛，切莫越陷越深。

　　意識篇第一：法制意識在依法治國的社會，一定要用好法律武器和勞動仲裁制度，在發生勞動合同的糾紛時，仲裁往往會傾向于弱勢群體，在遭遇不公待遇時，及時撥打相關單位電話投訴，用法律、制度和道德等多重手段進行維權。第二：曝光公開無論詐騙或是傳銷，都是見不得光的。如今，種種社交通訊工具的興起給了曝光此類問題的快捷通道，通過微博、朋友圈、直播平臺或者是傳統媒體渠道進行曝光都會給予此類犯罪行為迎頭痛擊。

　　第三：避開中介盡管有了大量的招聘網站，但是職位中介依然不在少數。應聘者避開中介一方面可以免去高額的中介費，另一方面黑中介克扣工資、上下欺瞞也并不少見，直接與公司對話也能體現出自己的價值。

　　第四：學習經驗在面試之前最好能夠找到有相關做HR工作的朋友，向其進行取經，一可以找到能夠順利進入公司的重點，二可以防范詐騙等。

　　第五：堅定信心很多時候，應聘者中了詐騙的招數恰恰是因為所謂的機會難得。

　　真相DeepInvestigation深度調查而現實是，在互聯網時代，新興行業層出不窮，只要肯努力，能用心，機會總會接踵而至，不必為錯過的機會而懊惱，更好的機會總會到來。

　　第六：拒絕誘惑為財、為色、為名、為權，社會中種種誘惑一直都存在，但既然是去應聘，那就意味著自己選擇了一條踏實勤肯才能成就的道路，面對這些誘惑適當的選擇裝傻，這樣才不會落入他人的圈套。