進(jìn)入春節(jié)前一個(gè)月，所有人的嘴邊都繞不開一個(gè)話題，那就是年終獎(jiǎng)。不久前，某車企發(fā)放27個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)、某金融公司年終獎(jiǎng)高達(dá)87個(gè)月的工資，種種讓人心跳加速的個(gè)例更是讓很多職場(chǎng)人羨慕嫉妒恨。對(duì)這些巨額年終獎(jiǎng)，大家還能淡定嗎？對(duì)各自的年終大紅包，你又有怎樣的期待和安排？近日，本報(bào)聯(lián)合網(wǎng)站進(jìn)行了一次關(guān)于年終獎(jiǎng)的調(diào)查。

　　年終獎(jiǎng)該與CPI掛鉤 82.8%受訪者期待年終紅包漲價(jià)

　　子瑜媽媽是杭州一家事業(yè)單位的員工，老公也是同行，在別人眼里，日子很滋潤(rùn)，不過養(yǎng)房、養(yǎng)車、養(yǎng)娃三重負(fù)擔(dān)讓小倆口也得打起十二分的精神。“原先把小孩放在老家，花銷不大，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)負(fù)擔(dān)越來越重。”子瑜媽媽說，自從把小孩接回杭州之后，開銷就一下子大了起來，周末偶爾在家做飯，一天的飯菜錢就得上百元。她還打算給小朋友報(bào)個(gè)鋼琴班，一架上萬元的鋼琴也是筆大開銷。“希望今年單位的年終獎(jiǎng)給力點(diǎn)。”她說。

　　調(diào)查顯示，在物價(jià)不斷上漲的壓力之外，很多人對(duì)年終獎(jiǎng)還是頗有期待。盡管很多單位還沒有開始發(fā)放今年的年終獎(jiǎng)，但從去年的數(shù)字大致可以了解到今年的年終獎(jiǎng)。本次調(diào)查對(duì)受訪者去年的年終獎(jiǎng)摸了一下底，年終獎(jiǎng)在1萬~3萬元、1000~5000元的受訪者比例最多，分別占37.9%。另外，有一成受訪者拿到3萬元以上的年終獎(jiǎng)。

　　說到對(duì)今年年終獎(jiǎng)的期待，有82.8%的受訪者認(rèn)為，年終獎(jiǎng)應(yīng)該跟上物價(jià)上漲的步伐，CPI月月漲，年終獎(jiǎng)一點(diǎn)不漲說不過去。不過也有少數(shù)人抱有憂慮。一成受訪者表示，現(xiàn)在形勢(shì)不好，年終獎(jiǎng)能與去年持平就覺得很滿足了。

　　三成存銀行三成花掉 沒人愿意用年終獎(jiǎng)投資

　　如何處置年終獎(jiǎng)，也成為不少家庭年終的大計(jì)劃。不過，說起去年的年終獎(jiǎng)投資，林小姐氣不打一處來。去年，林小姐和老公兩人拿了近十萬元的年終獎(jiǎng)，因?yàn)闆]有特別的用處，在老公的建議下，林小姐將這筆錢全部投進(jìn)了股市。“本想賺點(diǎn)錢，沒想到A股市場(chǎng)就是耍流氓，非但沒賺到，到如今已經(jīng)虧了三萬多了。”林小姐說，為此她沒有少埋怨老公。盡管今年的年終獎(jiǎng)還沒有發(fā)下來，有一點(diǎn)林小姐可以確定，那就是絕對(duì)不會(huì)再將錢投入股市了。

　　或許是股市讓股民傷透了心，而樓市又讓人看不到希望，從本次調(diào)查來看，用年終獎(jiǎng)進(jìn)行投資的意愿跌到了低谷。數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于怎么花年終獎(jiǎng)這件事，31%的受訪者準(zhǔn)備用來過年花銷，另外31%的受訪者則準(zhǔn)備用來儲(chǔ)蓄，還有20.7%的受訪者則準(zhǔn)備用來對(duì)付房貸等大筆開支。值得注意的是，沒有一位受訪者準(zhǔn)備將年終獎(jiǎng)用來投資。

　　對(duì)待年終獎(jiǎng)要淡定 7成人更看重平時(shí)待遇

　　MIKE在益樂路上一個(gè)高新園區(qū)上班，工作剛滿一年的他已經(jīng)從同事那里聽到了單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)矩。“一般要等第二年六月份才會(huì)發(fā)，也就發(fā)兩個(gè)月的工資。” MIKE說。對(duì)大部分單位來說，年終獎(jiǎng)是在過年前發(fā)的，一方面是為了犒勞辛苦了一年的職員，另一方面，中國(guó)人對(duì)過年比較看重，拿著年終獎(jiǎng)回家過年，圖的也是個(gè)氣氛。不過也有一些像MIKE單位一樣的企業(yè)，將年終獎(jiǎng)變成了留人的手段。為了防止員工拿了年終獎(jiǎng)就跳槽，特地將這筆錢挪到年后再發(fā)。“單位里過年的氣氛少了點(diǎn)，不過年輕人多，大部分人無所謂。” MIKE說，一來年終獎(jiǎng)的數(shù)額并不大，二來也理解單位的苦衷。

　　年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)？發(fā)多少？春節(jié)越來越近，關(guān)于年終獎(jiǎng)的各類討論也越來越火熱，發(fā)27個(gè)月甚至87個(gè)月工資的單位讓很多人羨慕嫉妒恨，但也有人抱怨，老板一百元紅包就將自己打發(fā)回家過年了。甚至還有不少對(duì)付“小氣”老板的招術(shù)，比如將老板灌醉，酒駕逮個(gè)正著。種種討論讓人啼笑皆非。

　　其實(shí)對(duì)待年終獎(jiǎng)不妨換個(gè)心態(tài)。調(diào)查顯示，大部分人對(duì)待年終獎(jiǎng)的態(tài)度還是理性的。數(shù)據(jù)顯示，70%的受訪者認(rèn)為，年終獎(jiǎng)發(fā)多少關(guān)系不大，重要的是平時(shí)收入好不好，更不會(huì)因?yàn)槟骋淮文杲K獎(jiǎng)少了而跳槽。

　　在調(diào)查中，有近一成受訪者的年終獎(jiǎng)會(huì)占到去年收入的30%以上，有一些甚至超過一半，對(duì)于這些年終獎(jiǎng)?wù)既�年收入比重很高的受訪者來說，看待年終獎(jiǎng)也需要一顆淡定的心。踏踏實(shí)實(shí)做好自己的工作，付出自然會(huì)有回報(bào)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，51.7%的受訪者認(rèn)為，自己?jiǎn)挝荒杲K獎(jiǎng)的發(fā)放還是與所在的職位相對(duì)應(yīng)，24.1%的受訪者認(rèn)為是與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，如“看領(lǐng)導(dǎo)心情”等隨意性很大的發(fā)放根據(jù)則很少。

　　實(shí)習(xí)生 皇甫麗霞 記者 莫利萍（錢江晚報(bào)）