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24券以虛擬幣形式發(fā)員工補(bǔ)助 被指違反勞動法規(guī)

  每日經(jīng)濟(jì)新聞(微博)記者 蔣佩芳 發(fā)自上海

  從哈根達(dá)斯券無法兌換,到拖欠多家商戶貨款,24券在消費(fèi)者中的口碑備受考驗(yàn)。

  昨日 (12月13日),《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者再次接到24券員工的投訴,24券自10月份開始就無故拖欠員工工資,至今未結(jié)。而在這個過程中,還存在以發(fā)24券虛擬幣來充當(dāng)工資中的補(bǔ)助部分的行為。

  24券相關(guān)部門人士則表示,公司10月份工資已經(jīng)全員足額發(fā)放,沒有任何拖欠。補(bǔ)助部分系員工的福利,公司從未和員工在勞動合同中約定會發(fā)放該部分。從法律層面,24券并未構(gòu)成違約,員工也無權(quán)強(qiáng)制要求該部分以怎樣的形式發(fā)放。

  對此,IT法律人士趙占領(lǐng)認(rèn)為,24券的做法已經(jīng)違反了勞動法規(guī)。在《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等文件中有明確規(guī)定,工資、獎金、津貼、補(bǔ)助等都算在工資范疇。

  調(diào)整工資發(fā)放的兩封郵件

  24券分站的離職員工吳迪 (化名)告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,10月10日發(fā)放員工工資的時候,意外出現(xiàn)沒有按時發(fā)放提成和補(bǔ)貼的情況。作為企業(yè)的一線營銷員工,當(dāng)時并未多想其中因由,加之公司高層領(lǐng)導(dǎo)“月底就會發(fā)放提成和補(bǔ)貼”的保證,他堅(jiān)信公司會兌現(xiàn)承諾。

  臨近10月底時,原本承諾發(fā)放的9月份提成和補(bǔ)貼卻因?yàn)?4券相關(guān)負(fù)責(zé)人彭雷的一封郵件而夭折。彭雷在“關(guān)于9月份提成發(fā)放以及預(yù)付款回收的相關(guān)事情說明”中表示,所有沒有滯壓預(yù)付款的營銷同事將于11月10日和工資合并后進(jìn)行發(fā)放,有滯壓預(yù)付款同事的提成,則根據(jù)實(shí)際情況,逐一核對,并請各分站站長及營銷同事及時和商家溝通,通過二次合作或收回預(yù)付款等方式,將滯壓在商家那里的款項(xiàng)進(jìn)款收回。

  11月8日,彭雷再次發(fā)了一個“10月份工資發(fā)放的重要說明”的郵件稱,“相信大家都了解目前公司面臨的困難,公司不得已作出一個決定,對10月份的工資發(fā)放作部分調(diào)整:(1)10月份的相關(guān)補(bǔ)助(電話+交通+餐補(bǔ)),公司將不進(jìn)行現(xiàn)金發(fā)放,而更換為24券的儲值余額來發(fā)放,具體會于15日前打入24券賬戶內(nèi),用于在我們網(wǎng)站上的消費(fèi);(2)所有在職人員10月份工資總額核算中會包括9月份延期的績效工資及9月提成,發(fā)放原則:工資低于4000元的按實(shí)際工資總數(shù)發(fā)放;工資總額高于4000元的本次按4000元發(fā)放,高于4000部分為緩解現(xiàn)金流壓力將遞延在未來三個月內(nèi)每月發(fā)放1/3來陸續(xù)發(fā)放;(3)關(guān)于離職人員原則上正常發(fā)放,其中包含9月份績效工資、9月份提成、9月份獎勵等其他費(fèi)用。”

  令吳迪哭笑不得的是,由于24券拖欠商家款項(xiàng),導(dǎo)致自己用24券發(fā)放的虛擬幣向商家購買產(chǎn)品時遭拒。和吳迪一樣遭遇的還有小凡 (化名)和林可(化名)。

  工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付

  24券相關(guān)部門人士在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時表示,補(bǔ)助部分以前是現(xiàn)金發(fā)放的,現(xiàn)在改為24券余額充值的形式。

  該人士認(rèn)為,從法律層面,24券并未構(gòu)成違約,員工也無權(quán)強(qiáng)制要求該部分以怎樣的形式或者以怎樣的金額發(fā)放,這完全是一種福利行為。

  對于上述說法,趙占領(lǐng)表示,24券的做法已經(jīng)違反了勞動法規(guī)。工資組成有基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)助等,盡管企業(yè)在勞動合同中只約定了基本工資,但實(shí)際上在《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等文件中有明確規(guī)定,工資、獎金、津貼和補(bǔ)助等都算在工資內(nèi)。

  部分文件關(guān)于工資發(fā)放的規(guī)定

  一、《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付;

  二、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》以及《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》等多個文件都規(guī)定,工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù),不僅包括基本工資,還包括獎金、津貼、補(bǔ)助等;

  三、《勞動合同法》規(guī)定,單位沒有按時足額發(fā)放工資,員工可以以此為由直接解除勞動合同,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付的話,可向勞動部門舉報,由勞動部門責(zé)令其支付,逾期不支付的,應(yīng)該額外支付上述金額的50%~100%作為賠償金。

  (蔣佩芳)

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