“招聘營業(yè)員30人，福利待遇1400元+超額提成+五險。晉升空間：營業(yè)員——組長——店長——分公司主管——分公司經(jīng)理。”重慶某通信有限公司的這則招聘簡章引起了圍觀。在昨天智成人才市場舉行的招聘會上，除了這家通信公司，像華潤萬家這樣的大企業(yè)也貼出了類似的員工晉升路線規(guī)劃。

　　促使這兩家企業(yè)想出了這樣一種攬才新招的，是昨天眾多招聘企業(yè)相同的感嘆：“招工難！”

　　貼員工晉升路線圖攬才  

　　重慶某通信有限公司的負責人介紹，這一段時間處于“用工荒”時期，招人很難，而且在應聘者的潛意識里覺得“營業(yè)員”工種比較差，導致招工更難。因此，公司為了打破營業(yè)員“無地位”的狀態(tài)，拋出員工晉升路線圖，就是讓員工看到自己的成長空間，有所作為。從營業(yè)員干起，一樣可以當上經(jīng)理，有自己的發(fā)展空間，通過這種手段吸引更多的人才加盟。

　　求職者周軍認為，企業(yè)標出員工晉升的路線圖，讓自己能更好地了解職業(yè)規(guī)劃，到了企業(yè)覺得有成長的空間，不會產(chǎn)生“干一段時間就跳槽”的想法，如果自己干得好，就能晉升，感覺在這樣的企業(yè)有干頭、有奔頭。

　　招聘單位爆棚擠展位

　　昨日8：30，市場外玻璃窗上貼滿的招聘簡章前已是人頭攢動，市場內以前閑置的一樓也成為臨時的招聘區(qū)，有近50家招聘企業(yè)排開，招聘展位“一席難求”。

　　“朋友，能挪一點地方讓我貼張招聘簡章嗎？”在招聘會擁擠的人群中，一家企業(yè)的招聘負責人因沒有展位，只有將招聘簡章貼在其他兩家招聘企業(yè)的中間，而他自己則選擇了“站崗”招人。

　　“原本只安排450家企業(yè)進場招聘，但當天又有60多家企業(yè)臨時跑來招人，不得不在一些空間擠展位。”智成人才市場經(jīng)理萬成偉介紹，當天有500多家企業(yè)提供1.2萬個崗位，涉及工業(yè)制造業(yè)、房地產(chǎn)、商貿(mào)等各個行業(yè)，涵蓋從企業(yè)高管到一般工人各個崗位層次，招聘企業(yè)多為私營企業(yè)。

　　福利待遇細化一目了然

　　“公司有食堂、宿舍、浴室、員工俱樂部，為員工提供免費午餐、晚餐……”昨天在解放碑一家人才市場里，重慶兩江機械制造有限公司的招聘啟事把員工的福利待遇一項寫得十分詳細，甚至連免費提供洗浴等條件也寫在了里面。據(jù)招聘負責人王先生介紹，公司這樣做一方面是體現(xiàn)對員工的關懷，另一方面也可以讓求職者一目了然，看看這份工作的福利待遇是否滿足自己的要求。

　　相對其它只寫了“待遇面議”的公司，這家公司顯然吸引了更多求職者的目光。前來求職的李元斌說，他一般都選擇這類將工資和福利都標注清楚的公司進行詢問。