近日，一篇題為《2011年8月廬山管理局“超級舞弊門”事件》的帖子出現在天涯社區等網站上，內容直指江西廬山管理局在今年8月份的事業單位招聘中徇私舞弊，網帖公布的筆試入圍人員名單詳細注明了干部子女成績及領導干部的職位，從這份名單里可以看到，今年廬山管理局招聘的11個事業單位的職位考錄筆試中，有5個單位的第一名都是當地領導干部的子女。

調查 廬山管理局承認基本屬實

針對網民的質疑，8月8日，“中國網事”記者前往廬山管理局調查了解招聘情況。廬山管理局人事勞動處副處長朱常明說，網上關于領導干部子女筆試入圍人員名單和領導干部的職務身份基本屬實，在問及11個職位中，為何會有5位領導干部子女以第一名的成績入圍的問題時，他說：“我們也覺得很驚訝，但這是一種巧合，他們中的很多人是應屆畢業生，考得比較好！”

今年6月7日，廬山管理局黨委人才工作領導小組發布公告稱，經廬山管理局黨委研究決定，面向全山公開招聘10名事業單位工作人員（后增至11名）。

對此，朱常明解釋說，廬山開展此次招聘是在實施一項“民生工程”，多年來廬山沒有進人，一些單位男女職工比例失調，一些單位青黃不接；同時，許多廬山籍和在廬山管理局上班的員工子女大學畢業后沒有找到工作。為了解決這一問題，從2008年開始，廬山局黨委共拿出36個事業單位的崗位面向全山招聘，前幾年搞得都比較成功。

回應

為領導子女量身定做？

針對網民限定專業、男女、為領導們子女量身定制崗位的質疑，朱常明說，招聘的崗位和人員首先由用人單位提要求，人事勞動處進行把關，最后是由局領導集體研究決定的，我們還向上級主管部門進行了匯報。為了保證招聘公開透明，廬山管理局專門聘請外省的專家命題、改卷、面試，筆試過程中，紀檢干部參與監督，面試過程實行電視全程直播。

“網民質疑我們為領導干部子女量身定做崗位是一種誤解，事實上，我們還有多位領導干部的子女沒有入圍，其中包括公安局局長的親戚、人事處處長的小孩等，此次招聘全山人民都是評委，整個招聘程序如果有問題，我可以負完全責任。”朱常明說。

為何低分考生進面試？

在回應網友部分低分考生為何能進入面試，朱常明給出的解釋是，有的崗位符合條件的報考人員只有三個人，入圍人員只能從高分到低分錄取。

為何成績公布較晚？

針對網民質疑今年考試成績公布較晚，是不是領導在開會商談給領導干部子女加分的問題時，朱常明說，今年筆試增加了作文，試卷送到省外閱改，報考同一個崗位的考生都由同一個人批改，因而花費的時間比較長，所以公布成績的時間也延遲了。

隨后，記者電話采訪了幾位參加過今年廬山事業單位招錄考試的考生，據一位考生透露，考完試后廬山人事勞動處的網站上遲遲沒有公布考試成績，后來她就直接打電話查詢，相關部門工作人員告訴她：“試卷正在省外進行批改。”然而第二天她卻發現網站上已經公布了入圍面試考生的成績，而其他沒有入圍的考生的成績都沒有被公布。這讓她很疑惑：“前一天還被告知試卷正在省外批改，第二天就公布了成績，真是太神速了！”

為何限廬山戶籍？

記者注意到，此次廬山管理局招聘范圍和對象特別注明為“具有廬山戶籍或廬山在編職工的未就業配偶、子女”。江西省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處一位負責人明確表示，這違反了有關人事招聘的規定。

對于這一條件的設定，朱常明給出的解釋是，一是廬山受條件所限，解決不了住房，即使向社會公開招考，也不會有人來報名，往年招考外地的人后來都走了；二是廬山屬于風景管理區，自然環境的承載能力有限，因此有關部門嚴格控制外地戶口人員進山。

當記者問道，為什么招錄老師和公務員就可以加入廬山戶籍，而事業單位招聘人員不可以加入？朱常明坦言：“我們是有一點本位主義在里頭，就是要解決廬山老百姓子女的就業問題！”