海經訊(記者 蘇桂除 攝影報道)昨日，位于海口市秀英區港澳開發區藍城路的海南優美內衣有限公司(下稱優美內衣公司)，因一份年度年終表現獎規定，引發近千名女員工集體停工。事發后，經省、市、區三級勞動部門出面協調，該公司承諾本周五就該規定要不要執行給員工一個明確的答復。目前，相關部門仍在調查之中。

　　海南優美內衣公司千名員工集體停工，引起省市區三級勞動部門高度重視

　　眾員工：

　　“公司苛刻規定我們受不了”

　　昨日下午，記者接到優美內衣公司員工的情況反映之后，來到該公司一廠看到，在該公司樓下及馬路周邊聚集著約千名女員工，警方正在現場維持秩序。海南省勞動監察總隊、海口市勞動監察支隊、海口市秀英區勞動監察大隊先后趕到現場就女員工停工事件展開調查。

　　“眼看年終就要到了，在這個節骨眼上，公司為了克扣或不給員工發放年終獎，故意出臺苛刻的規定進行約束，這讓全體女員工很不滿。”在現場，女員工們告訴海南經濟報記者，前天公司貼出一份關于年終獎的公告后，立即引起軒然大波，員工們經找部門領導解釋未果，遂于昨日中午集體停工。

　　女員工李女士說，她來自秀英區長流鎮，在該公司工作已近10年，與公司簽有勞動合同，每個月的工資是728元，除去社保，每月拿到手的工資也就500多元。即使這樣，公司還想方設法要克扣員工的年終獎。

　　“這種規定一看就讓人接受不了，不管是口頭警告還是書面警告也好，執行的隨意性都很大，人為因素很大。最重要的是，我們平常的工資本來就少，公司還要打我們年終獎的主意，這太過分了。”女員工們議論紛紛。

　　隨后，女員工們向記者提供了優美內衣公司發出的一份《關于2009年年度表現獎發放規定的重申》(下稱《規定》)。

　　《規定》稱，生產部員工2009年度的平均效率高于50%則發放年度表現獎金，低于50%則不發放年度表現獎。《規定》同時稱，員工收到1次口頭警告信，年度表現獎只發75%，收到2次口頭警告信，則只發放50%，收到1次嚴重書面警告信，將不發放年度表現獎。

　　內衣公司：

　　周五將答復規定是否執行

　　昨日下午，優美內衣公司人力資源部經理黃雪燕接受記者采訪時稱，上述規定在2008年12月30日就已經執行，現在年終快到了，公司只是將該規定再次進行公告重申，沒想到會引發員工們如此大的反應。她說，公司一、二廠生產部共有女員工近3千人，此次停工的有900多人，全部是該公司一廠生產部員工。

　　黃經理稱，以50%的效率為年度表現獎發放基準，是經過實驗組測算出來的，上個月生產部的平均效率就達到了70%，只有少數人沒完成。至于員工們認為口頭警告或書面警告有隨意性，她表示，公司還有一些行為準則約束，不會亂來。這些規定是作為獨立子公司的海南廠家自行制訂的，主要是為了激勵員工。

　　黃經理最后表示，針對員工們對年度表現獎提出的問題，公司管理層正在積極討論，并承諾將于13日上午就員工們的問題進行回答，她希望員工們現在能回到各自的工作崗位繼續工作。

　　勞動部門：

　　內部規定須先通過工會研討

　　當天，千人停工事件引起了省、市、區三級勞動部門的重視，紛紛派員前往調查和協調。據現場參與調查的一名勞動監察人員介紹，公司內部出臺的規定涉及到員工利益的，要事先由公司工會或職工代表大會討論通過，并向員工進行公示。如果公司未履行這些程序，員工停工是合法的維權之舉;若公司已履行這些程序，員工停工則是非法的。

　　據悉，目前，勞動監察部門仍在對此事進行詳細的調查。